In deze tweede aflevering duikt Paul Bergs in de do's en don'ts van solliciteren. Na ruim twintig jaar in het vak heeft Paul de gekste, grappigste en meest pijnlijke voorbeelden voorbij zien komen. Genoeg voor een boek, maar voor nu de belangrijkste lessen in één gesprek. Van de vakantiefoto op het cv (in blote bast, op slippers, met een biertje in de hand) tot de bh aan het droogrek tijdens een Teams interview: Paul laat zien hoe klein de dingen zijn die het verschil maken tussen wél en niet aangenomen worden. In deze aflevering: <ul><li>Waarom die eerste twee, drie minuten alles bepalen — en hoe je die eerste indruk in je voordeel laat werken</li><li>De grootste don'ts: te laat komen, geen vragen stellen, niet luisteren en onwaarheden vertellen door de zenuwen</li><li>Hoe je je écht voorbereidt: oefenen, je cv op papier meenemen en de juiste antwoorden alvast uitschrijven</li><li>AI als voorbereidingstool: hoe je ChatGPT slim inzet zonder het letterlijk over te nemen</li><li>De kracht van vragen stellen — solliciteren is een dialoog, geen kruisverhoor (en eigenlijk gewoon matchmaking)</li><li>De vragen die je áltijd zou moeten stellen: "Mag ik de werkplek zien?" en "Welk type persoon houdt het hier lang vol?"</li><li>Het verschil tussen een gesprek met de ondernemer (energie en gunning) en de HR-manager (de details en de yellow alerts)</li><li>Let op je online profiel — van festivalfoto's tot ongepaste posts</li><li>Pauls eigen sollicitatieblunder op zijn 21e, en waarom "blijf jezelf" het belangrijkste advies blijft</li></ul> Op zoek naar een mooie inside sales rol? Kijk op <a href="https://www.goapply.nl/vacatures/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">goapply.nl voor de openstaande vacatures</a>.

In deze tweede aflevering duikt Paul Bergs in de do's en don'ts van solliciteren. Na ruim twintig jaar in het vak heeft Paul de gekste, grappigste en meest pijnlijke voorbeelden voorbij zien komen. Genoeg voor een boek, maar voor nu de belangrijkste lessen in één gesprek.Van de vakantiefoto op het cv (in blote bast, op slippers, met een biertje in de hand) tot de bh aan het droogrek tijdens een Teams interview: Paul laat zien hoe klein de dingen zijn die het verschil maken tussen wél en niet aangenomen worden.In deze aflevering:Waarom die eerste twee, drie minuten alles bepalen — en hoe je die eerste indruk in je voordeel laat werkenDe grootste don'ts: te laat komen, geen vragen stellen, niet luisteren en onwaarheden vertellen door de zenuwenHoe je je écht voorbereidt: oefenen, je cv op papier meenemen en de juiste antwoorden alvast uitschrijvenAI als voorbereidingstool: hoe je ChatGPT slim inzet zonder het letterlijk over te nemenDe kracht van vragen stellen — solliciteren is een dialoog, geen kruisverhoor (en eigenlijk gewoon matchmaking)De vragen die je áltijd zou moeten stellen: "Mag ik de werkplek zien?" en "Welk type persoon houdt het hier lang vol?"Het verschil tussen een gesprek met de ondernemer (energie en gunning) en de HR-manager (de details en de yellow alerts)Let op je online profiel — van festivalfoto's tot ongepaste postsPauls eigen sollicitatieblunder op zijn 21e, en waarom "blijf jezelf" het belangrijkste advies blijftOp zoek naar een mooie inside sales rol? Kijk op goapply.nl voor de openstaande vacatures.

Binnenkant Paal met Paul Bergs: De Wondere wereld van Recruitment

Zo maak je indruk in je sollicitatiegesprek: met Paul Bergs van GO APPLY - #2

In de eerste aflevering schuift Paul Bergs, oprichter van GO APPLY, aan voor zijn podcast debuut. Met ruim twintig jaar ervaring in het vak neemt Paul je mee in de vraag waar élke groeiende organisatie vroeg of laat mee worstelt: welk recruitment bureau past nou echt bij ons? Van de criteria waarop je een bureau écht moet beoordelen tot de valkuil van dezelfde persoon nóg een keer willen aannemen. Paul is open, nuchter en soms verrassend eerlijk over zijn eigen vak. In deze aflevering: <ul><li>De vier criteria om een recruitmentbureau op te beoordelen: snappen ze je business, hebben ze een netwerk in de niche, zijn ze professioneel, en de prijs</li><li>Boutique versus corporate recruitment — wanneer kies je welke, en waarom dat verschil groter is dan je denkt</li><li>De grootste fouten van opdrachtgevers: kiezen op het netwerk in plaats van kwaliteit, geen geduld, en een vacature bij vier bureaus tegelijk uitzetten</li><li>Waarom recruitment eigenlijk consultancy is: van "commercieel binnendienstmedewerker" naar wat een bedrijf écht zoekt</li><li>Pauls eigen verhaal: van een uitzendbureau in Maastricht naar zijn eigen agency</li><li>De intrede van AI in het recruitmentproces — hype of realiteit?</li><li>Hoe je je als opdrachtgever optimaal voorbereidt op de samenwerking met een recruiter</li></ul> Zoek je een sterspeler, een gamechanger, iemand die het verschil maakt? Dan luister je naar de juiste aflevering. Meer weten? Bekijk <a href="goapply.nl" rel="noopener noreferrer" target="_blank">goapply.nl</a>

In de eerste aflevering schuift Paul Bergs, oprichter van GO APPLY, aan voor zijn podcast debuut. Met ruim twintig jaar ervaring in het vak neemt Paul je mee in de vraag waar élke groeiende organisatie vroeg of laat mee worstelt: welk recruitment bureau past nou echt bij ons?Van de criteria waarop je een bureau écht moet beoordelen tot de valkuil van dezelfde persoon nóg een keer willen aannemen. Paul is open, nuchter en soms verrassend eerlijk over zijn eigen vak.In deze aflevering:De vier criteria om een recruitmentbureau op te beoordelen: snappen ze je business, hebben ze een netwerk in de niche, zijn ze professioneel, en de prijsBoutique versus corporate recruitment — wanneer kies je welke, en waarom dat verschil groter is dan je denktDe grootste fouten van opdrachtgevers: kiezen op het netwerk in plaats van kwaliteit, geen geduld, en een vacature bij vier bureaus tegelijk uitzettenWaarom recruitment eigenlijk consultancy is: van "commercieel binnendienstmedewerker" naar wat een bedrijf écht zoektPauls eigen verhaal: van een uitzendbureau in Maastricht naar zijn eigen agencyDe intrede van AI in het recruitmentproces — hype of realiteit?Hoe je je als opdrachtgever optimaal voorbereidt op de samenwerking met een recruiterZoek je een sterspeler, een gamechanger, iemand die het verschil maakt? Dan luister je naar de juiste aflevering.Meer weten? Bekijk goapply.nl

20 jaar recruitment in één gesprek: Paul Bergs over het kiezen van het juiste bureau - #1

In de podcast Binnenkant Paal met Paul Bergs, eigenaar en oprichter van <a href="https://www.goapply.nl/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">GOAPPLY</a>, duiken we in de wereld van recruitment en ontdekken we de wonderen en uitdagingen van het matchen van talent met bedrijven. Van hard werken tot geluk hebben, we verkennen hoe deze elementen samenkomen en de mooiste resultaten opleveren.

In de podcast Binnenkant Paal met Paul Bergs, eigenaar en oprichter van GOAPPLY, duiken we in de wereld van recruitment en ontdekken we de wonderen en uitdagingen van het matchen van talent met bedrijven. Van hard werken tot geluk hebben, we verkennen hoe deze elementen samenkomen en de mooiste resultaten opleveren. 

hubhopper

Binnenkant Paal met Paul Bergs: De Wondere wereld van Recrui...

hubhopper