Vi avslutar säsongen med ett sommarprat tillsammans med Emma Elisabeth Ericsson och Olivia Widmark som drivit podden tillsammans med övriga teammedlemmar i snart två år. Emma och Olivia arbetar som Managementkonsulter här på EY-kontoret i Stockholm och är två norrlänningar som på gott och ont integrerats allt mer i Stockholmskulturen. Förutom deras nordligare härkomst förenar det ihärdiga arbetet för jämställdhet dem, ett systerskap man inte ska underskatta i första taget. "Så ofta som vi frågat oss själva… När kommer den riktiga förändringen? När är vi framme i den emellertid till synes oändliga resan mot ett mer jämställt samhälle? Likt otåliga barn i en bil, "är vi framme snart?" ... *Två minuter senare*, "är vi FRAMME snaaaaart? SUCK." In och lyssna på det sista avsnittet för säsongen kring deras tankar om jämställdhet ur ett karriärsrelaterat perspektiv!

EY:s Pod for parity

Sommarprat med Olivia och Emma

I gränslandet teknik, finans och ledarskap, där jobbar Jeanette Jäger, vd för Bankgirot. Jeanette är en erfaren förändringsledare och berättar i Pod for parity om hur hon har tränat och utvecklat sina ledarskapsegenskaper. Bland annat har hon över åren reflekterat över hur hon hjälper individen eller gruppen framåt, för att sedan be om feedback för att bli bättre och utvecklas som ledare. Podd-samtalet handlar bl.a. om vikten av att nätverka, hur vi ska locka fler kvinnor till teknikutbildningar och hur #metoo gör skillnad. #Metoo är, enligt Jeanette, en samhällsfråga där alla branscher behöver göra en förflyttning för att uppnå ett jämlikt samhälle. Jeanette kände att hon som ung kvinna behövde anpassa sig i näringslivet. När hon arbetade med att utveckla Sveriges första internetbank valde hon att ändra sitt utseende för att, trodde hon, få mer pondus. Det visade sig snabbt att den nya looken var inte hon. Nu när hon ibland får höra att hon behöver tona ner sin färgstarka stil, fortsätter Jeanette att vara den hon är. Jeanette menar; - Som individ ska du välja ett uttryck som ger dig styrka, som du känner dig trygg och bekväm i. Till oss som samhälle behöver vi acceptera och få en mångfald i hur vi uttrycker oss. Vi behöver se människan, se till personen, se till förmågan och kapaciteten.

Jeanette Jäger

Journalisten och författaren Jan Gradvall är en stark medial profil som uttalat sig om vikten av att män aktivt måste göra plats för kvinnor. I Pod for parity berättar han hur han själv ger utrymme för kvinnor. Han låter kvinnor skriva tidningskrönikor istället för honom och ger dem plats i paneler. Gradvall menar att det går att ge utrymme för kvinnor för att det ska bli mer jämställt. Att det skulle vara svårt att hitta kvinnor att släppa fram tycker han inte. Alla behöver anstränga sig och inte leta på de mest uppenbara ställena. Musiken tog tidigt över Gradvalls liv. För honom har musik varit ett sätt att hitta en egen identitet och förstå sig själv. När han lyssnar på musik undrar han varför har musiken gjorts och vad vill artisten säga med låten. Han anser att musik speglar världen och nästan alla kan relatera till musiken. Gradvall har uppmärksammat ojämställdheter och inom musikbranschen finns fortfarande stora problem på skivbolag med nästan bara män på chefspositionerna. Skaparna av musiken, som producenter och låtskrivare, är också främst män. Däremot görs det flera initiativ för att få fram fler kvinnor och han ser en positiv utveckling på artistsidan. Men manlig maktstruktur finns kvar och som en lösning på det är Gradvalls uppmaning att män måste flytta på sig.

Jan Gradvall

Ingen minns en fegis. Det mottot kommer från rallyprinsessan Annie Seel som gästar Pod for parity. Hon har kört det mesta som går att köra och har dessutom brutit de flesta ben i kroppen det går att bryta. Som enda svenska förare någonsin har hon kört Dakarrallyt både på motorcykel och bil. Hennes motto handlar om att hon gör många saker som hon inte vågar. - Den stora segern är alltid att övervinna sig själv. Om man har en utmaning så låt inte rädslan vinna, tipsar Annie. Hennes råd är att försöka plocka ner den och ta den bit för bit. - Man måste ha lite mod, oftast handlar det om att utmana sig själv, fortsätter Annie. Samtalet med Annie handlar också om hur hos ser sig själv som förebild, när hon körde motorcykel upp för Mount Everest, jämställdhet i olika länder hon besökt och utmaningar som kvinna inom motorsporten. Idag driver hon även en egen reklambyrå och hon ger några råd om ledarskap. Annie tycker man ska tänka annorlunda och även titta på andra kompetenser. - Skramla ihop till en bra verktygslåda som kan lösa många problem, är Annies råd.

Annie Seel

Kommer robotarna ta över våra liv? Med den frågan inleder Susanne Tillqvist samtalet med robotforskaren Danica Kragic Jensfelt, idag professor i datalogi på KTH och en av de ledande personerna i Sverige inom robotforskning. Det blir ett samtal om robotars betydelse, vikten av mångfald bland forskarna som utvecklar robotar och robotars utseende. Men även om jämställdhet inom akademin och hur får vi fler kvinnor att intressera sig för teknik och tekniska utbildningar. Samtalet handlar också om mode. Danica kombinerar programmeringen av robotar med ett intresse för att sy kläder. För Danica är mode ett sätt att uttrycka sig och gör henne starkare. Under sin akademiska karriär på KTH har hon anpassat sin klädsel. Nu är hon professor och känner sig fri, nu vågar hon vara annorlunda och göra skillnad. Pod for parity med Danica lanseras på den internationella kvinnodagen, vilket är en viktig dag för henne. Extra viktig på grund av Danicas bakgrund. Hon är uppvuxen i före detta Jugoslaven och där är den 8 mars en stor dag, en dag då alla kvinnor uppmärksammades. Men hon hoppas att den internationella kvinnodagen inte kommer behövas i framtiden. Hon tycker det är bra att man uppmärksammas på olika sätt, både män och kvinnor. Om vi är jämställda i framtiden behövs inte internationella kvinnodagen, för i ett jämställt samhälle finns inget att uppmärksamma.

Danica Kragic Jensfelt

"Och när har du tänkt att ta ut din pappa-ledighet?" - ja, det är en typisk fråga som Karin Bodin, VD på Polarbrödsgruppen, proaktivt brukar ställa till sina manliga anställda när hon får reda på att de ska bli föräldrar. Ett något ovanligt drag kanske men något som ligger helt i linje hennes ledarskapsfilosofi att familjeliv och arbetsliv ska gå att kombinera, både för henne själv och för koncernens anställda. Karin är tillsammans med sin syster, huvudägare för ett av Sveriges största brödföretag, och företaget har uppmärksammats både för sitt innovativa hållbarhetsarbete liksom sitt jämställdhetsarbete. "Familj är en viktig del av livet, därför vill vi att det ska gå ihop för våra medarbetare", berättar Karin. Karin har varit VD i drygt 12 år. Hon var först osäker på om hon skulle klara att ta vd-rollen, men hon fick rådet att prova och det har gått riktigt bra. Karin lyfter betydelsen av att ha ett externt bollplank, i form av en coach eller mentor. Hon ger tipset att fundera vilken person i din omgivning som kan vara ett passande bollplank och pröva sig fram för att hitta rätt. Samtalet mellan Susanne och Karin handlar också om kvinnors entreprenörskap, norrländskt näringsliv och ledarskap. Karin har över tid aktivt utvecklat sitt ledarskap och hon har blivit mer ödmjuk och duktigare på att låta alla ta plats. Karin har också lärt sig att inte ta allt så personligt. Hon brukar säga "Det är inte liv och död, det är bara bröd." Det är viktigt att komma ihåg att det är människorna som spelar roll.

Karin Bodin

Varför är det svårare för kvinnor som är entreprenörer att få riskkapital och varför är det viktigt för entreprenörer särskilt att tänka på sin pension? Hur blir man "hållbar" som entreprenör? Det är några teman i Susanne Tillqvists samtal med entreprenörerna Hanna Widell och Ola Lauritzson, som båda var konferencierer under finalen. Avsnittet är en entreprenörsspecial i samband med EY:s entreprenörsforum och den nationella finalen av utmärkelsen EY Entrepreneur Of The Year. Hannah driver bolagen Perfect Day och Daisy Grace. Hon berättar om utmaningar som entreprenör och att det som kvinna är ännu svårare att få riskkapital. Till andra entreprenörer ger Hannah tipset att kunna frälsa med sin idé och ha en tydlig affärsplan. Ett annat tips är alltid vara förberedd på en due diligence (DD), en företagsbesiktning inför att eventuellt ta in kapital eller andra strategiska förändringar. Hon pratar även om att vara entreprenör kräver ett självförtroende och Hanna ger rådet att våga. Hannah menar att #metoo-rörelsen är det viktigaste som har hänt sedan kvinnor fick rösträtt, och att fortsatt arbete krävs. Ola är hälsoentreprenör och fackboksförfattare. Han är konferencier av EY Entrepreneur Of The Year för nionde året i rad och har träffat många entreprenörer. En trend Ola ser inom entreprenörskap är att det handlar om personen bakom entreprenören och dennes förmåga att bygga och lyckas, att kunna se visionen och fullfölja den. Förutsättningar för att bli entreprenör handlar inte om genetik utan han anser att det handlar om uppmuntran och uppväxt, att bli stöttad och att våga ta omvägar. Ola tror att vi inom något år får se en kvinna som får utmärkelsen Sveriges främsta entreprenör. Vägen dit är bland att fortsätta sätta fokus på kvinnors entreprenörskap och visa upp kvinnliga entreprenörer som är fantastiska förebilder.

Hannah Widell och Ola Lauritzson

Det är dags för ett toppmöte i Pod for parity där Susanne Tillqvist samtalar med diplomaten, politikern och f.d. vice generalsekreteraren för FN, Jan Eliasson. Jan har alltid haft ett brinnande intresse för att skapa fred och ett personlighetsdrag för att leda och föra ihop människor, allt från bråk mellan personer i hans närhet till konflikter mellan länder. Det blir ett samtal bland annat om rollen som FN:s vice generalsekreterare och FN:s betydelse, liksom om lärdomar från hans roll som medlare i olika konflikter i världen. Han räknar upp kompetenser för en god medlare; hur man hanterar "ordet", att välja rätt tidpunkt, kulturförståelse som respekt för andras bakgrund, och personliga relationers betydelse. Under alla hans medlingar har ingen kvinna lett medlingen från andra sidan, men många kvinnor har varit med i bakgrunden. Han nämner att kvinnor särskilt kan bidra till ytterligare en dimension vid förhandling, nämligen en mänsklig dimension. Något Jan är extra angelägen om är mänskliga rättigheter, allas lika värde. Han nämner en devis han har formulerat för FN: "There is no peace without development. But there is no development without peace. And there is no lasting peace or development without respect of human rights". Det blir även ett samtal om jämställdhet i världen och han tycker att vi ska glädjas åt att medvetenheten växer. Jan menar att för jämlikhet krävs stor mobilisering och först när det blir en gemensam angelägenhet för män och kvinnor, då är vi på rätt väg.

Jan Eliasson

Från amerikansk ambassadörsfru till techambassadör. Den mångfacetterade personen Natalia Brzezinski gästar Pod for parity. Idag är hon vd för Symposium Stockholm, Brilliant Minds, en årlig konferens på temat kreativ innovation som förenar tech och musik. Hon kallar sig serieentreprenör och har skapat sin egen karriär, men beskriver sig också gärna som en kreatör som skapar möjligheter. Natalia och maken Mark hade en dröm. Han ville bli ambassadör, men inte på det gamla sättet. Paret Brzezinski jobbar som ett team och de ville ta det sättet att jobba utomlands. Hon berättar om hur det var att flytta till Stockholm, vilket inte var helt enkelt. Natalia vill att ambassadörskapet ska användas som plattform. Hon såg det som ett utbyte för att även lära sig av Sverige och svenskarna. Hon erkänner också att Sverige är bättre när det kommer till miljö, innovation och även svenska värderingar. Sverige gör mycket för jämställdheten tycker Natalia, men det finns en del att utveckla. Speciellt när det kommer till ledarskap. Kvinnor i Sverige behöver bli ännu bättre på att ta plats och kunna tala för sig. Det behövs för att t.ex. lyckas som kvinnlig entreprenör eller vara ledande expert inom ett område. Då måste man våga synas och berätta sin story. Få ledare erkänner sina svagheter. Natalia har fått rådet av flera att inte vara för öppen. Hon är hårdhudad, men samtidigt genuin och öppen med sina känslor. Hon är ibland osäker och sårbar. Natalia tror på att vara sig själv. Att skapa förtroende för att bygga relationer, då blir man en bra ledare. Och hon anser att entreprenörer är passande ledare för framtiden och att techentreprenörer kan bidrar till att lösa samhällsproblem. #podforparity

Natalia Brzezinski

Är det dags att starta en snällhetsrevolution bland kvinnor i svenskt näringsliv? Det är ett av samtalsämnena i EY:s senaste podd med Eva Halvarsson, vd på Andra AP-fonden ("AP2"). Eva pratar om betydelsen av att vara snäll kvinnor emellan och inom näringslivet. "Vi skulle vinna på att vara lite snällare. Vara öppnare för att se varandras styrkor och mer förlåtande för svagheter. Ingen är perfekt", menar Eva. Eva har varit vd i 11 år på AP2, en av fem buffertfonder i det svenska pensionssystemet. Under den tiden har det hänt otroligt mycket på kapitalmarknaden, men Eva menar att synen på vd-posten inte hänger riktigt med. Hon träffar fortfarande personer som utgår från att någon av hennes manliga kollegor är vd istället. Eva uttrycker att hennes ledarskap utmärks av prestigelöshet och tydliga värderingar. I vardagen på AP2 är hon omgiven av experter inom olika områden, områden där hon själv inte har egen expertis. För att lyckas behöver man våga erkänna att man inte kan allt själv, vara överens om en gemensam kultur samtidigt som det är viktigt att inse att alla medarbetare är olika och därför behöver olika ledarskap.

Eva Halvarsson

Hands-on feminism och feministiska budord riktade till män - vad skulle det kunna vara för någonting ... egentligen? Det är något som Susanne Tillqvist i senaste avsnittet av Pod for Parity diskuterar med Birgitta Ohlsson, riksdagsledamot och politiker för Liberalerna, tidigare EU-minister respektive demokratiminister, liksom färgstark feminist och profil. Hon gav dessutom förra året ut boken "Duktiga flickors revansch", som bland annat föreslår tio budord för kvinnor att bära med sig i sitt ledarskap eller på sin arbetsplats. Vi diskuterar bland annat i vilken utsträckning dessa budord är relevanta även för män och kommer fram till att de flesta är precis lika relevanta. Birgitta presenterar även två nya budord riktade till män; "Du ska behandla kvinnliga anställda med samma respekt som att de vore dina döttrar" och "Du ska vara medveten om dina privilegium". Vi får lyssna till hur det skulle vara att skriva en feministisk bok tillsammans med Birgitta och där ett tydligt budskap är att se till att vara lika ambitiös som Birgitta, annars får det vara. Vi bygger också vidare på den diskussionen vi hade med #hejalivet om att kvinnor behöver vara lite snällare mot varandra och vi får höra Birgittas erfarenhet och syn på hur snälla kvinnor i politiken är med varandra. Och hur snäll är då egentligen Birgitta själv - ja, lyssna så får du höra.

Birgitta Ohlsson

Heja Livet är Facebookgruppen som liknar en stor tjejmiddag. Ett kvinnligt nätverk som vuxit och är idag en av Sveriges största Facebookgrupper för kvinnor. Vår senaste podd gästas av Emely Crona Stenberg och Carro Levy som står bakom Heja Livet. Deras ledord är "Där vi är med varandra. Inte mot varandra". Syftet med Heja Livet är att peppa och lyfta fram kvinnor på olika sätt och att skapa ett sunt klimat kvinnor emellan. Dessutom har gruppen nolltolerans mot näthat. Karriärmässigt visar Emely och Carro hur det går att kombinera olika yrken. De kombinerar att driva Facebookgruppen med sina över 60 000 medlemmar med andra projekt. Emely utbildar sig till florist och Carro är PR-konsult och smyckesdesigner. De är också förebilder genom att inte gå de traditionella vägarna och att det går att byta karriär, något de också tycker blir allt vanligare. För att skapa ett jämställt samhälle anser Emely och Carro att man måste börja tidigt och lära sina barn. Om hur man bör tilltala andra och även visa respekt för de som har en annan livserfarenhet. Carro säger att "Alla måste ta ett större ansvar för respekt, det är någonting som har glömts bort". Heja Livet handlar om kvinnors fantastiska historier. Nu finns planer på en egen podcast som går ännu mer på djupet där medlemmarna får berätta sin historia och livsöden. Emely avslutar med ett tips till Pod for parity; "Lyfta de små människorna som gör de stora sakerna".

Emely Crona Stenberg och Carro Levy

Dags för ny podd och den här gången blir det filmsnack med Anna Serner, vd på Svenska Filminstitutet. En färgstark kvinna med en spännande karriär som kombinerar filmvetenskap med juridik för att hitta rätta kombinationen för sitt ledarskap. Hon har hunnit med flera VD-roller men det tog ett tag för henne innan hon hittade vad som skulle komma att bli hennes kall, nämligen ledarskapet. Sedan Anna blev VD på Filminstitutet har hon aktivt och målmedvetet arbetat för att de produktionsstöd som Svenska Filminstitutet ger till nästan samtliga svenska filmer ska fördelas jämt mellan kvinnor och män. Hon förklarar i podden varför det är så viktigt med en jämn fördelning och på vilket sätt hon har tagit sig an uppgiften att bryta gamla mönster och normer. Det arbete som Anna tillsammans med andra genomfört har fått både manliga och kvinnliga filmare att anstränga sig lite mer. Kvaliteten för svensk film är hög nu och många filmer har fått internationellt genomslag, mycket - menar Anna - tack vare kvinnorna. Sverige har blivit en förebild och den svenska modellen för jämställdhet har via film exporterats och inspirerar resten av filmvärlden. Hon ger också tips om hur vi på ett klokt sätt bör följa magkänslan: "Det kräver också att man har gjort sin självreflektion, att man förstår vad magkänslan säger och att inte bara går på rädslor eller lust. Använd magkänslan som kompass."

Anna Serner

Säsong två av Pod for parity är nu igång! I det första avsnittet intervjuar vi Julie Teigland som är Regional Managing Partner för EY i Tyskland, Schweiz och Österrike. Hon är också en global talesperson för EY:s initiativ Women. Fast forward. I programmet pratar Julie om hur ett starkt personligt varumärke kan hjälpa till i karriären och berättar om hur digitaliseringen påverkar jämställdhetsområdet. "Det finns en risk att kvinnor förlorar på den digitala omställningen. Många av de jobb som försvinner innehas idag av kvinnor."

Julie Teigland

Under det första året med Pod for parity har programledaren och EY-partnern Susanne Tillqvist haft nöjet att prata med 16 kloka och framgångsrika människor som alla delar med sig av tips och erfarenheter. De bidrar med olika perspektiv på jämställdhetsfrågan och har hittat olika strategier för att hantera ojämställdheten i samhället och på arbetsplatsen. I säsongens sista avsnitt reflekterar Susanne över de insikter hon fått under året, plockar russinen ur kakan och listar några viktiga lärdomar. Hon gör också en historisk tillbakablick och ser på ett antal framsteg som gjorts under året - både inom EY och i omvärlden.

Sommarprat med Susanne Tillqvist

Pod for parity är EY:s poddserie där vi pratar om jämställdhet. Våra gäster berättar om sina egna erfarenheter av ojämställdheten i samhället och på arbetsplatsen. Vi diskuterar också vad en ökad jämställdhet skulle innebära - och varför vi inte nått längre än vi gjort idag.

hubhopper

EY:s Pod for parity

hubhopper