045: Eine Ausbildung, die Spaß macht, ist großartig. Eine, die immer Spaß macht, vermutlich eher ein frommer Wunsch. Viktor Tomm war selbst Azubi und hatte auch seine Probleme. Im Interview erzählt er, wie er sie gemeistert und sich selbst zu einem verantwortlichen und geschätzten Mitarbeiter entwickelt hat. Episode 45 zum Lesen Der Beitrag Probleme in der Ausbildung meistern erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Great Growing Up - Der Podcast für Beziehungskompetenz im Business

Probleme in der Ausbildung meistern

044: Eine Krise wie die Corona-Pandemie fordert vor allem Führungspersonen. Sie sollen ihren Mitarbeitern den Weg aus der Krise weisen. Aber was ist, wenn es keine schnellen Lösungen gibt? Dann braucht es eine ganz besondere Qualität: die Fähigkeit, ratlos stark durch die Krise zu gehen. Diese Fähigkeit lässt sich trainieren: mit Great Growing Up. Episode 44 zum Lesen Der Beitrag Emotional klar und stark durch die Krise erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Emotional klar und stark durch die Krise

043: Verhaltensmuster ermöglichen uns schnelles Reagieren ohne langes Nachdenken. Nicht immer ist das ein Vorteil. Schon gar nicht, wenn es darum geht, neue Herausforderungen zu bewältigen. Da passen alte Verhaltensmuster möglicherweise gar nicht zur aktuellen Situation. Eine Methode, Neues zu erlernen sind Rollenspiele. Die sind unbeliebt, aber sehr effektiv. Episode 43 zum Lesen Der Beitrag Völlig von der Rolle – Effektives Lernen erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Völlig von der Rolle – Effektives Lernen

042: Psychische Erkrankungen sind weiter auf dem Vormarsch. Die Zahl der psychisch bedingten Krankheitstage hat sich in den letzten zehn Jahren mehr als verdoppelt. Experten schlagen Alarm. Unternehmen, die das Problem erkennen und präventiv angehen, sind auf dem besten Weg, krankheitsbedingte Fehlzeiten und erhebliche ökonomische Verluste zu reduzieren. Episode 42 zum Lesen Der Beitrag Psychisch krank – ein Fallbeispiel erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Psychisch krank – ein Fallbeispiel

041: Employer branding ist heute so wichtig wie nie. Wer im Krieg um qualifizierte Fachkräfte überleben will, braucht vor allem eines: zufriedene Mitarbeiter. Denn die sind die besten Markenbotschafter. Grund genug, um in beziehungskompetente Führungskräfte und Mitarbeiter zu investieren. Episode 41 zum Lesen Der Beitrag Als Arbeitgeber eine Marke werden erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Als Arbeitgeber eine Marke werden

040: Freude am Job – das wär‘ schön! Tatsächlich lässt sich das machen. Alles, was dazu braucht, ist der Mut, der Emotionalität im Arbeitsleben mit grundsätzlicher Akzeptanz zu begegnen. Gerade auch gegenüber Gefühlen, die zwar unbeliebt, aber manchmal  auch unvermeidlich sind. Episode 40 zu Lesen Der Beitrag Freude im Job – So geht’s grundsätzlich erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Freude im Job – So geht’s grundsätzlich

039: Fachliche Kompetenz ist unverzichtbar. Sie alleine macht Mitarbeiter aber lediglich zu guten Einzelkämpfern. Um ein Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu führen, braucht es mehr: ein bewusstes Verständnis davon, was  Zusammenarbeit ausmacht. Zum Beispiel der Mut, authentisch zu kommunizieren. Episode 39 zum Lesen Der Beitrag Zusammenarbeit macht Arbeit erfolgreich erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Zusammenarbeit macht Arbeit erfolgreich

038: Mobbing – bei dem Thema geht es meistens um Täter und um die Betroffenen, die Opfer. Viel zu selten stehen dabei die Führungskräfte im Fokus. Denn ganz egal, ob sie nun aktiv beteiligt sind oder einfach nur wegsehen: Sie sind verantwortlich. Mobbing ist Chefsache. Immer. Episode 38 zum Lesen Der Beitrag Führungsversagen – Mobbing ist Chefsache erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Führungsversagen – Mobbing ist Chefsache

037: Erwachsen – die wenigsten Menschen haben eine konkrete Vorstellung davon, was das bedeutet. Great Growing Up trainiert den verantwortlichen Umgang mit dem, was Menschen antreibt: Emotion. Das ist eine wichtige Voraussetzung für erwachsenes Agieren und Reagieren, sagt die Wissenschaft. Episode 37 zum Lesen Der Beitrag Erwachsen – Was macht den Unterschied? erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Erwachsen – Was macht den Unterschied?

036: Würth Elektronik eiSos will besondere Mitarbeiter: Authentisch sollen sie sein, unverstellt und mutig. Um das zu erreichen setzt das Unternehmen voll auf Great Growing Up: Ob Azubi oder Ausbilder, alle durchlaufen das Training, das bei WE eiSos schlicht einfach nur Stolla Training genannt wird. Episode 36 zum Lesen Der Beitrag Stolla Training – Wie Great Growing Up wirkt erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Stolla Training – Wie Great Growing Up wirkt

035: Man darf es kaum noch öffentlich sagen: Es gibt Verhaltensweisen, die sind eher typisch männlich, andere sind eher typisch weiblich. Zickenkrieg ist so ein Frauen-Ding. Wer da als männlicher Kollege (oder als Trainer!) zwischen die Fronten gerät, darf sich in einem sicher sein: Er wird etwas erleben. Alles andere scheint dagegen offen. Episode 35 zum Lesen Der Beitrag Herausforderung: Zickenkrieg im Team erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Herausforderung: Zickenkrieg im Team

034: Schlechte Stimmung Team mag keiner. Genau deshalb vermeiden viele Führungskräfte und Mitarbeiter vermeintlich negative Gefühle wie Ärger, Trauer und Angst. Schade eigentlich, denn mit Verdrängung wird das Betriebsklima eher schlechter als besser. Menschen, die sich verstellen müssen, fühlen sich nicht wohl. Episode 34 zum Lesen Der Beitrag Schlechte Stimmung im Team – was nun? erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Schlechte Stimmung im Team – was nun?

033: Angst ist der Feind der Demokratie? Angst beherrscht Menschen? Das klingt alles sehr einleuchtend und ist dennoch Unsinn. Die einzige Angst, die der Demokratie gefährlich werden kann und Menschen schadet, ist die Angst vor der Angst. Es wird Zeit, dass wir den bewussten Umgang mit diesem Gefühl endlich trainieren. Episode 33 zum Lesen Der Beitrag Warum Angst vor der Angst schadet erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Warum Angst vor der Angst schadet

032: Nahezu jedes Unternehmen hat heute einen Wertekatalog. In wohlklingenden Worten zusammengefasst hängt er in Besprechungszimmern und Foyers. Aber was bedeuten diese Werte jenseits der Worte. Darüber spricht Gemü-Geschäftsführer Stephan Müller im zweiten und letzten Teil des Interviews. Episode 32 zum Lesen Der Beitrag Werte jenseits der Worte im Unternehmen erschien zuerst auf Matthias Stolla.

Werte jenseits der Worte im Unternehmen

031: Weltmarktführer sein ist klasse. Das weiß man bei Gemü in Ingelfingen-Criesbach. Aber wie behält man seine Spitzenposition in der Branche auf dem unsicheren Weg durch die digitale Revolution? Am besten mit guten Mitarbeitern, verrät Gemü-Geschäftsführer Stephan Müller im ersten Teil des Interviews. Episode 31 zum Lesen Der Beitrag Wie Gemü der digitalen Revolution begegnet erschien zuerst auf Matthias Stolla.

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