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Mitten im Leben - Der Podcast von Elisabeth Scharfenberg

Rollstuhlerlebnisreisen – ein tolles Projekt

Pflege braucht Persönlichkeit - das sagt Benjamin Krause aus Düsseldorf. er ist Fachkrankenpfleger für Anästhesie und Intensiv. zu dem macht er eine Ausbildung als systhemischer Businesscoach. Benjamin Krause sagt: "Wir sollten das System Pflege nicht verlassen, sondern es selbst von innen heraus verändern".

Pflege braucht Persönlichkeit

Was ist ein Aktivcamp Pflege und was macht man da? Unser Aktivcamp ist ein Open Space, ein Bar Camp, bei dem wir in den Tag starten und keine feste Tagesordnung haben. Die Tagesordnung wird von den Teilnehmerinnen selbst an diesem Tag gestaltet. In diesem Podcast erfährst Du, wie unser 3. Aktivcamp Pflege in Berlin abgelaufen ist und welche Themen die TeilnehmerInnen eingebrcht haben. Außerdem laden wir Dich schon jetzt herzlich zu unserem nächsten Aktivcamp Pflege Düsseldorf am Donnerstag, den 28.11.2019 ein.

Aktivcamp Pflege – Was ist das?

Das Leben in der Arbeitswelt 4.0 ist Beschäftigten häufig zu schnell, zu viel, zu variabel, zu ungewiss. Das führt zu dem Gefühl von Ohnmacht und Fremdbestimmung. Viele machen sich Sorgen, sind unsicher oder verärgert. Kurzum – Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden leiden. Dabei hat es jeder selbst in der Hand, den Umgang mit der digitalen Arbeitswelt positiv zu gestalten. Die Diplom-Psychologin Dr. Ilona Bürgel sagt: So gut, wie wir mit uns selbst umgehen, werden wir mit der digitalen Welt und allen anderen Lebenssituationen umgehen. Zum Anfang Ihrer Vorträge stellt sie immer erst die Frage, wer sich heute schon selbst etwas Gutes getan hat – meist gehen dabei nicht viele Hände im Publikum hoch...

Willkommen Digitalisierung

"Eigentlich müsste ich darüber mal ein Buch schreiben..." Wer hat diesen Satz noch nicht gesagt? Meine Co-Autorin Inga Teglas und ich haben diese Idee Wirklichkeit werden lassen und 2018 das Buch "Pflege ist stark - gelebte Ideen und Zukunftsimpulse" geschrieben. Dafür angesetzt war eine sehr knappe Zeitspanne: Von Juni bis Oktober 2018 haben wir aus einem ersten Exposé ein Buch entstehen lassen. Mit daran beteiligt waren viele inspirierende Gastautorinnen und -autoren und der Vincentz Verlag, der das Buch veröffentlicht hat. Doch oft werde ich gefragt: Wie lief das genau ab? Wie findet man denn die Mitwirkenden und wie wird aus der Idee ein fertiges Buch? Das erzähle ich Euch heute in einem Spezialpodcast zum Making of unseres Buches. Natürlich freue ich mich auf weitere Fragen oder Anregungen - schickt mir gerne eine Nachricht! Eure Elisabeth

Wie entsteht ein Buch? Das Making of von “Pflege ist stark”

Dieser Podcast ist ein spannendes Gespräch mit Simone Viviane Plechinger. Sie ist Musiktherapeutin und schult Teams in der Pflege in interdisziplinärem Arbeiten. Simone Viviane Plechinger ist Autroin von zahlreichen Büchern. Es geht dabei um Musik und Demenz.

Kreative Impulse für interdisziplinäre Teams – Interview mit Simone Viviane Plechinger

Was wäre, wenn... . . . Einrichtungen der stationären Altenpflege kleine, aber praktikable Lösungen finden, um ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern? . . . diese Einrichtungen an die Öffentlichkeit gehen, um ihre innovativen Ansätze sichtbar zu machen? . . . sich diese Einrichtungen vernetzen, um sich über Wege aus dem Kostendruck auszutauschen? . . . Forderungen entwickelt werden, was gesellschaftlich und politisch passieren muss, um solche Ansätze zu fördern? Diese Fragen hat sich ZOE gestellt - das Institut für zukunftsfähige Ökonomien - und daraus ein Projekt entwickelt: "Zukunftsfähige Altenpflege - Wege aus dem Kostendruck". Tanja Brumbauer vom Projektteam erzählt heute im Podcast-Interview, was sie sich davon erhoffen, innovative Einrichtungen zu finden, und wie das Projekt genau abläuft. Und jetzt sind Sie gefragt: Sie schaffen gute Arbeitsbedingungen in Ihrer Einrichtung, verfolgen innovative Ansätze oder haben besondere Ideen, Strukturen oder Maßnahmen, mit denen Sie dem Kosten- und Effizienzdruck in der Altenpflege begegnen? Melden Sie sich bei ZOE! Was ZOE Ihnen anbietet: • Möglichkeit, in einer Best- Practice- Broschüre zu erscheinen • Raum für Vernetzung mit zukunftsfähigen Altenpflegeeinrichtungen • Mitarbeit an politischen Forderungen • Öffentliche Sichtbarkeit Ihrer Einrichtung • Wissenschaftliche Aufbereitung Ihrer Einrichtungsaktivitäten Informieren Sie sich direkt auf der Projektwebseite "Zukunftsfähige Altenpflege" oder kontaktieren Sie Tanja Brumbauer per E-Mail: tanja.brumbauer@zoe-institut.de. Auch bei Facebook, Twitter und LinkedIn können Sie das Projekt des Instituts weiterverfolgen. Aber zunächst: Viel Spaß beim Hören des Podcast-Interviews! Eure Elisabeth

Altenpflege-Einrichtungen mit innovativen Lösungen gesucht! – Interview mit ZOE

Regionale Lösungen gegen den Pflegenotstand - Interview mit Alexander Wilker von care4future

Regionale Lösungen gegen den Pflegenotstand – Interview mit Alexander Wilker von care4future

Als ich den Veranstalter Mathias Düring auf der Altenpflegemesse traf, wollte ich von ihm wissen: Was ist das - ein Health Slam? Hört gerne rein! An dieser Stelle auch noch einmal die herzliche Einladung an alle, die mit der Pflege oder Versorgung von anderen Menschen zu tun haben, sei beruflich oder auch privat: Beim Health Slam könnt Ihr Eure selbstgeschriebenen Texte vortragen! Hier die wichtigsten Stichpunkte: Jede und jeder kann einen Auftritt anmelden. Es gibt mehrere Runden und das Publikum entscheidet während des Slams per Applaus über den Sieger. Alle Themen rund um Gesundheit sind willkommen - seien es traurige, lustige oder sarkastische, persönliche oder gesellschaftspolitische. Mehr erfahrt Ihr auf der Facebookseite: https://www.facebook.com/Health-Slam-398955074248338/ Bald wird es auch eine eigene Homepage geben: www.healthslam.de Kontaktieren kann man Mathias Düring über Facebook oder seine Mail-Adresse: mathias.duering@gmx.de. Viel Spaß beim Zuhören und Slammen wünscht Eure

Was ist ein Health Slam? – Interview mit Mathias Düring

Digitalisierung und Zuwanderung von Pflegekräften - Interview mit Dr. Meiko Merda

Digitalisierung und Zuwanderung von Pflegekräften – Interview mit Dr. Meiko Merda

Kennen Sie die Pflege-Charta? Wenn Sie ja sagen, denken Sie bestimmt an die Charta der Rechte hilfe- und pflegebedürftiger Menschen. Auch für die Betreuung sterbender Menschen gibt es eine Charta. Oder für Angehörige zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Was es bislang nicht gab, ist eine Charta für Pflegekräfte. Das möchte Christin Landsberger ändern. Im heutigen Podcast-Gespräch erzählt die Altenpflegerin, wie es dazu kam, dass sie ihren eigenen Blog „Pflege im Wandel“ startete und unter Mitwirkung vieler Pflegekräfte eine Charta mit 10 Rechten für Pflegekräfte aufstellte. Sie selbst hat gerne in der Pflege gearbeitet und Pflegemanagement studiert, um etwas zu verändern. Doch sie sah täglich, wie hoch die Personalfluktuation war, wie wenig Zeit für die Bewohnerinnen und Bewohner blieb und wie wenig Pflegekräfte ihre Rechte einfordern. Zunächst dachte sie, es kann sich nichts ändern. Aber dann wurde ihr klar: Wenn wir alle so denken, passiert auch nichts. Also ging sie den ersten Schritt: Pflegekräfte reflektieren gemeinsam: Was sind unsere Rechte? Denn nur dann können sie dafür einstehen. Ihr Wunsch ist es, dass sich ein Netzwerk bildet, das gemeinsam für die Rechte der Pflegekräfte kämpft. Wer sich mit Christin Landsberger vernetzen möchte, erreicht sie über ihren Blog (https://pflege-im-wandel.blogspot.com) oder bei Facebook oder Xing. Inzwischen arbeitet sie in der Pflegeberatung, um wieder mehr Zeit für Menschen zu haben und ihr Wissen zu nutzen. Die Charta für Pflegekräfte bleibt dennoch ihr Herzensprojekt.

Eine Charta für Pflegekräfte – Interview mit Christin Landsberger

Wenn Judith Ebel bei einer Pflegeveranstaltung oder in einem ihrer Seminare begrüßt wird, hört man nicht selten: "Da kommt die Supernurse!" Auch wenn sie gelernte Kinderkrankenschwester ist, bezieht sich die Begrüßung nicht darauf, sondern auf die von ihr entwickelte Quiz-App "SuperNurse". Wie es dazu kam, dass die Diplom-Pflegepädagogin diese innovative Lernmethode entwickelte, erzählt sie heute im Podcast-Interview. Dabei sprüht sie vor Begeisterung, denn lebenslanges Lernen ist ihr Herzensthema und ihr Lebensmotto. Judith Ebel berät bundesweit Einrichtungen des Gesundheitswesens zu allen pflegefachlichen Themen. Doch häufig merkt sie, dass ihre Seminarteilnehmerinnen und -teilnehmer ihren eigenen Wissensstand nicht so richtig einschätzen können. Wie kann man es also schaffen, dass Pflegefachkräfte ihr Wissen regelmäßig auffrischen - nicht nur für einen Tag im Seminar - und dass sie selbstbewusst sagen können: Ich bin hier auf dem neuesten Stand! Die Idee für "SuperNurse - Ich weiß, was ich weiß" war geboren. Hört rein in unser Gespräch und erfahrt... ...wie man die App für sich nutzen kann ...warum Judith den Austausch mit Pflegeteams in ihren Seminaren liebt ...wie sie das Thema "Demenz Balance-Modell" für sich entdeckt hat Mehr über Judith Ebel und ihre Quiz-App SuperNurse findet ihr unter diesen Links: http://judith-ebel.de/ https://supernurse.de/

Pflegefachwissen per Smartphone – Interview mit Judith Ebel

Sie war 26 Jahre lang als Kinderpflegerin tätig, entdeckte die Altenpflege für sich und konnte doch erst nach einer schweren Krise ihre wahre Berufung finden: Wencke Seuberling sagt über sich selbst "Ich bin viele". Sie ist Deutschlands beste Praxisanleiterin 2017, sie ist Querulantin aus Leidenschaft, sie ist politisch und sie hat eine eindeutige Botschaft an ihre Kolleginnen und Kollegen: Achtet auf eure Grenzen. Und vor allem: Redet mit Euren Vorgesetzten darüber, denn sie haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie selbst erfüllt inzwischen eine Rolle als Coach, denn sie sagt, es braucht den Blick von außen, um Überlastungen und Probleme zu erkennen. Im Podcast-Gespräch nimmt Wencke Seuberling kein Blatt vor den Mund. Sie redet offen darüber, wie sie erst zusammenklappen musste, um einen klaren Weg zu finden. Sie erzählt, wie sie auch bei der Laudatio anlässlich des letzten Bundeswettbewerbs „Bester Schüler in der Alten- und Krankenpflege“ - bei dem übrigens auch Schülerinnen ausgezeichnet werden - offene Worte für die Pflegepolitik fand. Und sie sagt: Der Pflegeschlüssel ist Quatsch. Es war ein sehr lebendiges Gespräch und ich wünsche viel Freude beim Zuhören.

“Macht den Mund auf, sagt auch mal Nein!” – Interview mit Wencke Seuberling

Wer heute als junger Mensch in die Pflege einsteigt, ist in den sozialen Medien zuhause, möchte eigenständig arbeiten können und effizient mit anderen kommunizieren. Doch ist die Pflege darauf vorbereitet? Wie Personalgewinnung heute aussehen sollte, darum macht sich Thomas Wötzel Gedanken. Nach dem Verkauf seines Softwareunternehmens hat er sich ein Sabbatjahr genommen, um zu erforschen, wie er seine Kompetenz auf die dringenden Probleme der Pflege anwenden kann. Er sagt, die Digitalisierung ist eine Chance für die Pflege. Doch wie können wir diese Chance nutzen? Im Podcast-Interview teilt er seine Ideen für die Pflege. Wir haben darüber gesprochen, die Unternehmen es schaffen, sich in einem Medienumfeld zu platzieren, in der "Pflege" oft negativ behaftet ist. Und wie sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dauerhaft halten können. Es braucht neue Formen der Zusammenarbeit und der Mitsprache. "New Work" bedeutet für Pflegekräfte, dass sie eigenständig ihre Fachkompetenz einsetzen, mitbestimmen und entscheiden dürfen. Für den Arbeitgeber bedeutet es mehr Vertrauen in die Menschen, die für ihn arbeiten. Ist die Pflege hierfür schon bereit? Mehr über meinen Gesprächspartner Thomas Wötzel: www.twofacts.de: Webseite seines noch jungen Beratungsunternehmens www.Pflegix.de: Hier ist er als Business Angel aktiv und arbeitet an der Erweiterung des Portals zur Vermittlung von ehrenamtlichen Helfern. www.wir-sind-altenpflege.de: Hier ist er Mitglied und arbeitet an einer Aufstellung des Vereins als Dachverband für Angebote von zusätzlichen Betreuungs- und Entlastungsleistungen.

New Work in der Pflege – Interview mit Thomas Wötzel

Wer Claudia Henrichs trifft, bekommt von ihr wahrscheinlich eine Karte geschenkt mit der Botschaft: "Du bist wertvoll." Im Gespräch mit der Kommunikationsberaterin wird deutlich, dass dies eine ihrer Überzeugungen ist: Jeder Mensch ist wertvoll - und gerade diejenigen, die in der Pflege arbeiten, sollten häufiger diesen Wert erkennen und stolz sein auf das, was sie tun. Wert und Wertschätzung spielen eine große Rolle in ihrer täglichen Arbeit. "Leichter beraten, verkaufen und führen": Dabei möchte sie ihren Kunden in der ambulanten Pflege helfen. Wie führe ich Mitarbeitergespräche zielorientiert? Wie berate ich meine Klienten besser? Alle reden von Wertschätzung und Empathie, doch was bedeutet das konkret für meine Kommunikation? Wie sie diese und weitere Fragen anpackt, verrät sie in unserem Interview. Denn eins ist klar: Sprache hat Macht. Was wir sagen, wie wir es sagen und manchmal auch, was wir verschweigen. Und oft senden wir zwischen unseren Worten so viel mehr aus, als uns bewusst ist. Ich wünsche viel Spaß beim Zuhören! Wer sich noch mehr von Claudia Henrichs inspirieren lassen möchte, kann dies auf vielen Wegen tun: Über ihren Podcast, ihre Impulse-Mails und Online-Angebote, ihre Kommunikationstipps oder bei Facebook.

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Mitten im Leben - Der Podcast von Elisabeth Scharfenberg

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