Inclusiviteit kwam in 2019 bij veel bedrijven hoog op de agenda. In de laatste aflevering van de Ondernemersdesk Inclusiviteit blikt Connor Clerx terug op 2019 én vooruit op 2020 met staatssecretaris Tamara van Ark.

Ondernemersdesk | Inclusiviteit | BNR

Tamara van Ark over arbeidsdiscriminatie: 'norm stellen en handhaven'

Aan alles komt een eind, zo ook aan de Ondernemersdesk Inclusiviteit. In de laatste drie afleveringen blikt Connor Clerx terug met experts, maar kijkt vooral ook naar 2020. In de eerste van de drie: Alice Odé, projectleider Diversiteit in Bedrijf

Inclusiviteit in 2019: Alice Odé

Arcadis staat hoog in de lijst Financial Times Diversity Leaders, een rangschikking van de meest diverse en inclusieve werkgevers in 2020. Connor Clerx gaat langs bij directielid Lidewij de Haas om te vragen wat er goed en minder goed gaat.

Arcadis scoort op inclusie

Geen quotum, maar een cultuuromslag is nodig om meer vrouwen in de bedrijfstop te krijgen. Dat stelt Joost Fortuin, CEO van recruitmentbureau Michael Page.

Een blijvende cultuuromslag voor meer vrouwen in de top

Veel jonge moeders werken, en daar komt wel eens wat ongemak bij. Neem kolven. Connor Clerx raakte en passant in gesprek over het onderwerp met BNR-collega en moeder Renée van Heteren.

Het ongemak van jonge moeders

De regels voor partnerverlof bij de geboorte van kinderen gaan op de schop, en dat is goed voor de productiviteit en dus de omzet. Connor Clerx bespreekt de veranderingen met Joyce Knappe van ProParents

Ruimer partnerverlof levert je bedrijf juist méér geld op

Na een verslaving terug aan het werk, dat is een pittige opgave. Jeroen Otter, ooit zelf verslaafd, adviseert werkgevers en coacht mensen bij hun reïntegratie met zijn bedrijf Recovery Caddy. In de Ondernemersdesk Inclusiviteit gaat hij in gesprek met Connor Clerx.

Na een verslaving terug aan het werk

Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld 15 procent minder voor hetzelfde werk. Symbolisch zou je dus kunnen zeggen dat Nederlandse vrouwen vanaf 6 november gratis werken. 75 procent van de Nederlandse bedrijven denkt echter dat er bij hun geen loonkloof voorkomt. Women Inc start daarom een campagne: vrijftienprocent.nl

Als vrouw is dit de laatste dag van het jaar dat je geld verdient

Nog altijd krijgen mannen meer betaald voor hetzelde werk als vrouwen. De loonkloof. In de Ondernemersdesk Inclusiviteit vraagt Connor Clerx aan Suzan Steeman, arbeids-expert bij Women Inc, hoe dat komt.

In de Ondernemersdesk Inclusiviteit dalen we af in de loonkloof

Het SER-advies voor een vrouwenquotum lokte behoorlijk wat reacties uit. Een veelgehoord argument tégen een quotum: je moet je de beste kandidaat kiezen. Maar bestaat die wel? Marianne Janssen, voormalig HR-directeur bij meerdere grote bedrijven, adviseert met haar bedrijf IJ Consulting bedrijven en RvC's, onder andere over diversiteit. Zij denkt van niet, Connor Clerx vraagt haar hoe dat zit.

Bestaat de beste kandidaat wel?

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt komen ouderen er nog steeds bekaaid van af, net als andere kwetsbare groepen. Dat bleek onlangs weer uit analyse van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Connor Clerx gaat op zoek naar een oplossing.

Ouderen hebben een imagoprobleem op de arbeidsmarkt

Dat lijkt te gaan lukken, want ze groeien in een behoorlijk tempo. Het leverde ze de winst op bij het PWC Social Impact Lab. Connor Clerx neemt een kijkje in de keuken.

Zo helpt Happy Tosti 500 mensen met een arbeidsbeperking aan een baan

Verschillende bedrijven in Nederland vieren vandaag diversity day, een speciale dag om aandacht te vragen voor diversiteit. In het kader van de dag gaat Connor Clerx in gesprek met Remco Boxelaar, oprichter van Corporate Queer, een platform dat aandacht vraagt LHBTI-ers in de corporate sector.

Op Diversity Day vraagt Corporate Queer aandacht voor LHBTI-ers in de corporate sector

Wat heb je er als ondernemer aan om een werknemer met een arbeidsbeperking aan te nemen? Connor Clerx zocht het uit voor de Ondernemersdesk Inclusiviteit.

Is het aannemen van arbeidsbeperkten de oplossing voor het personeelstekort?

Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: Wat vertel je op de werkvloer over een psychische aandoening en wat kun je als leidinggevende betekenen voor een medewerker die daarmee worstelt?

Wat als medewerkers open kunnen praten over een psychische aandoening?

Elke werknemer is anders. De Ondernemersdesk Inclusiviteit gaat op zoek naar de beste manier om de kansen van elk talent te benutten. Elke dinsdag om 13:15 in BNR Zakendoen.

hubhopper

Ondernemersdesk | Inclusiviteit | BNR

hubhopper