In der 18. Podcast-Folge ist Martin Schulze zu Gast. Er ist einer von 10 Unternehmensnachfolgern der Business Code GmbH, einem IT-Dienstleistungsunternehmen.Nach seinem Studium ist er direkt ins Unternehmen eingestiegen und hat sich innerhalb einiger Jahre vom Werksstudenten zum Geschäftsführer und Nachfolger gemausert.  Warum er sich zusammen mit 9 Kollegen entschlossen hat, das Unternehmen als Nachfolger zu übernehmen und wie ihm das gelungen ist, hören Sie in unserer neuesten Podcast Folge #sagenachfolgeplaner: Unternehmensnachfolge erfolgreich meistern!

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Folge 18: Nachfolge zu zehnt: „Der Erhalt der Unternehmenskultur war uns wichtig“

Unser Gast in der 17. Podcast-Folge, Stephan Grund, ist seit 2019 Eigentümer und Geschäftsführer der OKM GmbH, einer Firma, die Metalldetektoren und Bodenscanner entwickelt und produziert.Nach seinem BWL-Studium und ersten Berufserfahrungen hat er zusammen mit einem Freund einen Online-Cateringservice in Berlin gegründet. Warum er dieses Start-Up nach ein paar Jahren an eine globale Food-Gruppe verkauft und sich dann dafür entschieden hat, ein mittelständisches Unternehmen in Thüringen zu übernehmen, hören Sie in der neuesten Podcast-Folge. 

Folge 17: „Ich will Mehrwert liefern“: Hungriger Nachfolger sucht Mittelständler

Unser Gast in der 16. Podcast-Folge, Tim Richter, ist selbstständiger Berater mit den Schwerpunkten Unternehmensnachfolge und Generationenwechsel. Er hat bereits selbst ein Familienunternehmen in der zweiten Generation übernommen, das Unternehmen nach einigen Jahren wieder verkauft und sich daraufhin entschieden, seine Expertise in diesem Bereich weiterzugeben und sich selbstständig zu machen. Wie wichtig die einzelnen Stationen auf seinem Weg waren, um heute da zu sein, wo er jetzt ist, erfahren Sie in der neuen Podcast-Folge.  

Folge 16: Von der 'arrangierten' Nachfolge im Familienbetrieb zur Selbstständigkeit im Bereich Unternehmensnachfolge

Saskia Gleitsmann – Unternehmerin, Visionärin und zu Gast in unserer neuen Podcast Folge. Sie hat vor vier Jahren die Holzwerke Gleitsmann überraschend übernommen und profitiert durch ihr Wissen aus der Gesundheitsberatung auch in der Führung des Familienbetriebs. Welche Themen ihr persönlich, neben Diversität und Künstliche Intelligenz noch am Herzen liegen, können Sie in der neuen Folge hören.

Folge 15: Zukunftsfähige Familiennachfolge durch 360° Ansatz

Dina Reit, unser Gast in der neuesten Podcast-Folge, ist gerade dabei den Maschinenbau-Betrieb ihres Vaters, SK Laser, zu übernehmen.Eigentlich lag ihr nichts ferner, als den vom Vater gegründeten Betrieb zu übernehmen. Kuratorin in einem namhaften Kunstmuseum zu werden, war zunächst ihr Ziel. Doch dann entschloss sie sich recht spontan, doch in den Familienbetrieb einzusteigen und zog ins Chefbüro ein. Wieso Dina Reit aus dem Chefbüro auch wieder schnell auszog, wie sie die Nachfolge nun strukturiert mit ihrem Vater und einem externen Coach angeht und warum ihr es persönlich so wichtig ist, über das Thema Nachfolge zu sprechen, erfahren Sie in der neuen Folge.

Folge 14: Zukunft als Nachfolgerin statt Kunstgeschichte

Unser Gast in der 13. Podcast-Folge, Katharina Koch, hatte ursprünglich andere Pläne. Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Politikwissenschaftsstudium in Berlin und Paris, hätte sie sich eher im diplomatischen Dienst gesehen.Doch als ihr Vater sie während einem ihrer Auslandsaufenthalte anrief und ihr erzählte, dass ihre Brüder die Nachfolge im Familienbetrieb ablehnen, entschied sie sich dafür, diesen selbst in fünfter Generation weiterzuführen. Dies macht sie nun mit voller Leidenschaft und versucht den Betrieb ständig an neue Gegebenheiten anzupassen. Dafür wurde sie im Jahr 2020 auch mit dem Hessischen Gründerpreis in der Kategorie ‚Zukunftsfähige Nachfolge‘ ausgezeichnet.Warum Sie denkt, dass es auch in kleineren Betrieben notwendig ist, sich der Digitalisierung zu stellen und warum sie immer wieder den gleichen Werdegang einschlagen würde, erfahren Sie in der neuen Podcast-Folge.

Folge 13: Familiennachfolge als spontaner Quereinstieg

Wie lange dauert eine Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen? Länger als man denkt. Die angestrebte Nachfolge im traditionsreichen Familienbetrieb ist für Zimmermeister Benjamin Stocksiefen der Start einer emotionalen, über achtjährigen Reise. Unser Podcast-Gast findet dabei seine ganz eigene Mission. Mittlerweile ist er offiziell Nachfolger und sogar seine eigene Personal Brand. Als erfolgreicher Buchautor und Speaker unterstützt er andere mit seinen Erfahrungen bei der Firmenübernahme. Welche Hürden es auf seiner Reise gab und wie er diese gemeistert hat, erfahren Sie in der neuen Podcast-Folge.

Folge 12: Übernahme im Familienbetrieb: „Eine emotionale Reise“

Von der Geschäftsführerin zur Inhaberin – mit 28 Jahren übernimmt Ines Sterling kurzentschlossen einen Brauerei-Service. Für diese externe Nachfolge wurde unser Gast der 11. Podcast-Folge jetzt mit dem VDU Next Generation Award ausgezeichnet. Aber bei einer Nachfolge ist es nicht geblieben, Ines Sterling hat seitdem weitere Unternehmen gegründet und übernommen – ein wahnsinnig spannender Werdegang, von dem sie uns erzählt. Welche Hindernisse es gab und wieso Fördermittel für sie zur Pflichtlektüre für Unternehmer gehören, erfahren Sie in der neuen Folge.

Folge 11: Externe Nachfolge: „Risiko? Wie beim Hauskauf“

Nachfolger Moritz Ostwald wurde vom überzeugten Gründer zum begeisterten Nachfolger: „Man steigt auf einer ganz anderen Flughöhe in ein Unternehmen ein“. Wenn man sein eigener Chef sein möchte, denken die meisten an ein Start-up. Alles komplett selbst aufbauen und sich verwirklichen – klingt toll, oder? Moritz Ostwald sieht das heute ganz anders. Beruflich ist er Transformationscoach für Führungskräfte und Unternehmen und gründete zunächst seine eigene Coaching-Firma, die Alpha Inspiration GmbH – bis ihm die Nachfolge eines renommierten Coaching Instituts angeboten wurde. In unserer neuen Podcast-Folge nimmt uns Moritz Ostwald mit auf seine Reise zum Unternehmensnachfolger.

Folge 10: Externe Unternehmensnachfolge – mit Vorsprung zur unternehmerischen Selbstverwirklichung

Bei Familiennachfolgen kann es auch mal hoch her gehen. In dieser Podcast-Folge unseres #SageNachfolgePlaner haben wir Carolin Weiler vom Weingut Weiler aus Lorch im Rheingau zu Gast. Alle Widerstände konnten sie nicht aufhalten, die Nachfolge im elterlichen Betrieb anzutreten. Ihr Vater wollte sie zunächst nicht als Nachfolgerin akzeptieren; seine Tochter solle etwas soziales machen und die Nachfolge lieber die Brüder antreten. Doch beharrlich und mit viel positiver Energie hat sie sich gegen ihren Vater durchgesetzt. Mittlerweile hat sie im Familienweingut ihre eigene Wein-Handschrift entwickelt, ist von der FAZ zur Winzerin des Jahres gekürt worden und eine der Teilnehmerinnen am Kino-Filmprojekt „wein weiblich“ des bekannten Weinkritikers Stuart Pigott. Über Leidenschaft, Durchsetzungsvermögen, Kommunikation zwischen den Generationen und vieles mehr berichtet sie in der aktuellen Podcast-Folge.

Folge 9: Nachfolge im Weinberg – wie die Jungwinzerin Carolin Weiler mit Herz und Leidenschaft alle überzeugte

New Work und traditionelle Familienunternehmen passen nicht zusammen. Oder doch?! Unternehmensnachfolger Stephan Heiler hat es vorgemacht: Er hat die Unternehmensstruktur der von ihm übernommenen Alois Heiler GmbH grundlegend verändert und Führungskräfte abgeschafft. Im Podcast erklärt er, wie es dazu kam.

Folge 8: Es geht auch ohne – wie die Alois Heiler GmbH ohne Führungskräfte funktioniert

Als Frau ein Unternehmen zu führen, ist immer noch keine Selbstverständlichkeit. Gastmoderatorin Tijen Onaran spricht im #SageNachfolgePlaner Podcast mit Christiane Wolff und Simone Merfeld darüber, wie sich Frauen mit Mut und Durchsetzungskraft in klassischen Männerberufen behaupten können, warum man Unternehmertum lernen kann, und wie ein gutes Netzwerk dabei hilft. Hören Sie rein!

Folge 7: Frauen traut euch! Podtalk mit Tijen Onaran und ihren Gästen über Mut zum Netzwerken, Unternehmensnachfolge & Co

Gute Kommunikation ist alles – besonders bei der familieninternen Nachfolge. In unserer aktuellen Podcast-Folge haben wir mit Uwe Hermannsen und Ben Dinklage Vater und Sohn zu Gast, die sich gerade in der Unternehmensübergabe befinden. Sie berichten von ihren Erfahrungen und haben wertvolle Tipps für unsere Zuhörer parat.Der Podcast #SageNachfolgePlaner widmet sich Fragen rund um das Thema Unternehmensnachfolge.

Folge 6: „Redet viel und über alles“: Wie die familieninterne Nachfolge gelingt.

In dieser Folge haben wir Patrick Hofer-Noser und Marius Bäckmann von der 3S Solar Plus AG aus der Schweiz gesprochen.Patrick Hofer-Noser hat sich der Herstellung von Photovoltaikanlagen, genauer gesagt, von gebäudeintegrierten Solaranlagen verschrieben – ungeachtet des hart umkämpften globalen Marktes. Denn die nachhaltige Energieerzeugung ohne CO2-Ausstoß liegt ihm besonders am Herzen.Der Podcast #SageNachfolgePlaner widmet sich Fragen rund um das Thema Unternehmensnachfolge.

Folge 5: Unternehmertum mit Sinn: Die 3S Solar Plus AG

In dieser Folge haben wir mit Anna Wenzel und Lukas Sommer aus Hamburg gesprochen. Die beiden leiten seit drei Jahren die Wenzel Schweißtechnik OHG als Doppelspitze. Was diese Nachfolge so spannend macht ist, dass es sich hier um eine Kombination aus familieninterner und externer Nachfolge handelt. 2012 entschied sich Anna Wenzel, die Firma ihres Vaters weiter zu führen. Da ihr als gelernte Diplom-Kauffrau der Bezug zur Praxis fehlt war schnell klar: Ein externer Partner mit praktischem Know-How sollte die Führungsspitze komplett machen.Diesen Partner hat sie in Lukas Sommer gefunden. Seit 2016 führen die beiden das Unternehmen erfolgreich als Doppelspitze. Die beiden haben uns einen spannenden Einblick in ihren Alltag gegeben und haben einige Tipps für angehende Unternehmer.  Der Podcast #SageNachfolgePlaner widmet sich Fragen rund um das Thema Unternehmensnachfolge.

Folge 4: Wie eine Mischung aus externer und interner Nachfolge gelingen kann

In unserem Podcast #SageNachfolgePlaner beleuchten wir das Thema Unternehmensnachfolge in unterschiedlichen Facetten. Durch einen Mix aus Expertenwissen und den Austausch persönlicher Erfahrungen wollen wir Unternehmer und Unternehmerinnen im Prozess der Unternehmensnachfolge zusätzlich unterstützen.

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