Le nombre de travailleurs indépendants aurait progressé de 145 % en France entre 2008 et 2018, d’après Eurostat. 848 200 entreprises ont été créées en 2020, ce qui représente une hausse de 4% par rapport à 2019. Cette augmentation se retrouve principalement dans le secteur des transports et de l’entreposage comprenant la livraison à domicile. Catherine Barba, entrepreneuse et business angel, revient sur les enjeux et les raisons de cette croissance.

DECODE RH

Pourquoi de plus en plus de jeunes se tournent vers le statut de freelance

Chronique de Jean-Luc Raymond de FranceNum avec une émission spéciale bien-être et numérique, parce qu’on a besoin d’être en forme, d’être bien avec soi-même et avec les autres… Quelles sont les tendances phares RH de 2021 ? Le cabinet de consulting Deloitte révèle les tendances RH après avoir passé à la moulinette les signaux faibles de ce qu’il se passe dans les entreprises actuellement.5 tendances en ressortent : une forte demande d’intégrer le bien-être au travail, le besoin de libérer le potentiel des collaborateurs, la création de « super équipes », l’envie d’innover dans la stratégie de gestion des talents et une accélération de la transition vers une réorganisation du travail.Mais aussi, comment innover lors des réunions en visio ?

Quelles sont les tendances RH de 2021?

Le télétravail a engendré le recours quasi systématique aux réunions en visioconférence. Un exercice difficile pour les animateurs de réunion afin qu’elles restent pertinentes, engageantes et efficaces. Charlie Clarck, co-fondateur de Whistcom, cabinet en stratégie orale livre ses conseils pour permettre de communiquer efficacement et humainement en visioconférence.

Les conseils clés pour réussir vos réunions en visioconférence

Interview d'Arnaud Schoumacher, responsable recrutement chez eVoyageurs SNCF, et Matthieu Penet, co-fondateur de Yaggo, spécialisé dans la fidélisation des candidats.

Comment OUI.sncf a repensé son expérience candidat en trois ans

La crise sanitaire impliquant un recours massif au télétravail, un isolement social et une baisse des loisirs est difficile à supporter psychologiquement. Au second confinement, 50% des salariés étaient en situation de détresse psychologique, dont 20% en détresse élevée selon le dernier baromètre 2020 réalisé par Opinionway pour le cabinet Empreinte Humaine.Elise Bouncer, psychologue clinicienne et spécialiste des questions de bien-être au travail, propose une routine quotidienne pour garder le moral en tant que salarié mais également en tant que chef d’entreprise durant cette période complexe.

5 conseils pour garder le moral en télétravail

Interview de Jérôme Sawicki, corporate performance manager pour L'Oréal, et Camille Durr, managing partner pour Cubik Partners.

Comment L’Oréal a digitalisé sa formation consacrée au lean management

Interview de Denys Brunel, président du Service aux Entreprises pour la Santé au Travail Ile-de-France (SEST).

La santé au travail met-elle trop de temps à innover?

Interview d’Eve Royer, directrice des ressources humaines d’Umanis.

Comment Umanis utilise la data grâce à la digitalisation de ses ressources humaines

Dans cette nouvelle rubrique "Interview Croisée" , notre objectif est de vous donner une vision complète sur une thématique qui touche votre métier des ressources humaines. Que ce soit avec des regards qui se contredisent ou des expertises qui se nourrissent les unes des autres.La maîtrise du temps de travail des salariés a toujours été au cœur des sujets traités par les ressources humaines. Mais une récente disposition oblige maintenant les entreprises à réellement faire un bon en avant sur le sujet. En effet, la chambre sociale de la Cour de cassation a largement assoupli les possibilités de preuve qu’un salarié peut produire pour dénoncer des manquements.Concrètement cela signifie qu’en cas de conflit, tant que celui-ci peut peut produire des éléments suffisamment précis, même si ces derniers ne reposent pas sur un document particulier, c’est à l’employeur d’apporter les justificatifs de suivi du temps de travail du collaborateur.Cela pose des questions en termes de conservation des données, de mise en place d’outils pour maîtriser le temps de travail mais aussi de responsabilisation de l’ensemble de la chaîne de management. Comment bien prendre en compte tous ces aspects?Tour de la question avec Alexandre Barbotin, avocat associé au sein de Greenwich Avocats, et Serge Voiry du réseau RH Partners.

[Interview croisée] Comment réussir à bien maîtriser le temps de travail des salariés?

«Il s’agit vraiment d'une belle période quand on cherche un emploi dans les RH, nous n’avons jamais eu autant d’offres que maintenant», observe Flavien Chantrel, directeur éditorial pour Hellowork. Mais quelles sont les données intéressantes à connaître? Quels sont les profils les plus recherchés et où? Interview de Flavien Chantrel, directeur éditorial pour Hellowork.

Comment se porte l’emploi dans les ressources humaines?

Interview de Marie Prevost, docteur en neurosciences et fondatrice de La Fabrique à Neurones.

Qu’est-ce que les neurosciences peuvent apporter aux ressources humaines?

[Interview croisée] Définir une raison d'être: une opportunité de "penser" le futur avec les salariés

Pourquoi, alors que la première loi permettant la dématérialisation du bulletin de paie date de 2009 et que la loi Travail de 2016 est encore venue assouplir le processus en permettant de s’affranchir de l’accord du salarié, le système met du temps à se diffuser au sein des entreprises? Interview de Ludovic Partyka, fondateur de Primobox, spécialisé notamment dans la dématérialisation des processus RH et a récemment levé 4 millions d’euros pour accélérer son développement.

A quoi peut ressembler un parcours collaborateur entièrement digitalisé?

Interview d'Emilie Legoff , CEO de Troops, spécialisé dans la digitalisation des processus RH, en particulier à destination des entreprises d’intérim.

Pourquoi le futur de l’intérim sera phygital

Jacques Froissant, CEO d’Altaide, livre son regard sur le rôle renforcé des DRH durant cette période. Au second confinement, 50% des salariés étaient en situation de détresse psychologique, dont 20% en détresse élevée selon le dernier baromètre 2020 réalisé par Opinionway pour le cabinet Empreinte Humaine. Le service des ressources humaines prend toute son importance pour évaluer et mettre en place des actions de prévention, en présentiel ou en télétravail.

Covid-19 & travail: comment prévenir les risques psychosociaux?

DECODE RH vous propose de rencontrer les DRH les plus inspirants, afin de découvrir les meilleurs outils et nouveaux usages qui transforment et façonnent le Future of Work.

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