Aujourd’hui, pour ce 13e épisode, Alice reçoit Marielle Barbe. Marielle est coach, formatrice, consultante,  conférencière et autrice : c’est une slasheuse ! « Slasheur » est d’ailleurs un terme popularisé et inscrit au dictionnaire français en grande partie grâce au travail de Marielle. On développe la définition dans l’épisode. Dans cet épisode, on parle aussi du slashing aujourd’hui, de ce qu’il raconte de notre société, du travail avec les slasheurs en entreprise et de quelques bonnes pratiques pour que l’intégration se passe pour le mieux. Bonne écoute ! Le livre de Marielle : Profession Slasheur - https://www.amazon.fr/s/?ie=UTF8&keywords=profession+slasheur&tag=hydfrmsn-21&index=aps&hvadid=80058220331881&hvqmt=e&hvbmt=be&hvdev=c&ref=pd_sl_nrdkj7m86_e Etude Occurence/Ticket for change - https://www.slideshare.net/celinemas/etude-occurrence-ticket-for-change-sur-le-gachis-de-talents-en-france En savoir plus sur l’étude du Salon SME sur les saleurs - https://www.salonsme.com/espace-telechargements/CP_Slasheurs_15092015.pdf

Good People

#13 - Marielle Barbe : le slashing, à son compte ou en entreprise

Antoine Reure était le deuxième "Sales" arrivé chez Alan, il y a bientôt deux ans. Il nous parle de son parcours, de l'évolution des méthodes entre son arrivée et maintenant, et de ce que son équipe cherche à présent pour continuer de grandir. + de podcasts et d'articles de blog ? En avant ! N'hésitez pas à me contacter à contact@alan.eu

#12 - Antoine Reure Sales @Alan : évolution de la culture et des méthodes avec la croissance

 Olivier Ramel, aujourd'hui CEO de Kymono est un serial entrepreneur. Depuis qu'il est étudiant, il a créé 8 entreprises. ses expériences l'ont mené à avoir un regard particulier sur la culture d'entreprise, sur son importance, son lien avec le CEO et sa transmission.  Pour en savoir plus sur Olivier, vous pouvez consulter d'autres interviews comme celle-ci, celle-là ou encore cette dernière. + de podcasts et d'articles de blog ? En avant ! N'hésitez pas à me contacter à contact@alan.eu

#11 - Olivier Ramel CEO @Kymono : CEO, culture d'entreprise et transmission

Supermood mesure l'engagement au travail dans les entreprises. Paul Gratian est psychologue du travail et nous explique les tenants et les aboutissants de ce travail. Pourquoi et comment mesurer l'engagement ? Qu'est-ce que ça donne sur des cas concrets ? Paul nous explique ! + de podcasts et d'articles de blog ? En avant ! N'hésitez pas à me contacter à alice.caillet@alan.eu

#10 - Paul Gratian Psychologue du travail @Supermood : mesurer et comprendre l'engagement

La transparence est une valeur chère à Alan. Cela dit, elle est plus simple à vivre lorsque les choses se passent bien. Pourtant, dans cet épisode, où Alice accueille à son micro Charles Thomas, le CEO de Comet, ce dernier explique pourquoi, même en période de crise, il a choisit la transparence. Ensemble, ils reviennent sur la plus grande crise survenue chez Comet l’été 2018, juste après une levée de fonds. Charles raconte ce qu’il s'est passé, comment l’équipe a réagi et comment l’entreprise est sortie de la crise. + de podcasts et d'articles de blog ? En avant ! N'hésitez pas à me contacter à alice.caillet@alan.eu

#9 - Charles Thomas CEO @Comet : se relever après une crise

La culture d’entreprise est un des sujets les plus récurrents lorsqu’on mentionne Alan. On a déjà écrit quelques articles de blog  (ici, ici, et là ou encore là). à ce sujet et on en parle aussi lors d’interventions à des événements ou à des conférences. Dans la première partie de cette épisode (l'épisode 7), Antoine Lizée, dévoilait la machinerie de la culture d'entreprise chez Alan et abordait les défis à venir et les solutions que l'on a actuellement trouvé pour y palier. Dans cet épisode, Alice accueille à son micro Deborah Rippol, Head of Talent chez Alan. Elle nous parle de comment la culture d'entreprise transparaît dans l'équipe d'Alan et des idées reçues à ce sujet.  + de podcasts et d'articles de blog ? En avant ! N'hésitez pas à me contacter à alice.caillet@alan.eu 

#8 - La Culture d'entreprise chez Alan (2/2)

La culture d’entreprise est un des sujets les plus récurrents lorsqu’on mentionne Alan. On a déjà écrit quelques articles de blog  (ici, ici, et là ou encore là). à ce sujet et on en parle aussi lors d’interventions à des événements ou à des conférences. Pourtant, nous ne parlons pas suffisamment de comment on a construit cette culture d’entreprise particulière et de comment on la fait évoluer.   Dans cet épisode, Alice accueille à son micro Antoine Lizée, data scientist chez Alan mais également un des premier salariés d’Alan. A ce titre là, et parce qu’il est passionné par les systèmes, Antoine s’est beaucoup impliqué dans la culture d’entreprise d’Alan et il s’y implique toujours beaucoup. Ensemble, on revient sur les grands principes fondateurs de la culture d’entreprise d’akan : une méthode et une équipe, pour la faire vivre. Antoine partage des exemples précis d’évolution organisationnelles chez Alan qui sont directement liées à des évolutions de la culture elle-même. Il partage aussi avec nous les difficultés que l’on rencontre pour maintenir et faire évoluer la culture, et ce qu’Alan fait pour tenter de les dépasser. + de podcasts et d'articles de blog ? En avant !

#7 - La Culture d'entreprise chez Alan (1/2)

Dans cet épisode, Alice accueille à son micro Bertrand Robert, responsable des opérations chez Alan et spécialiste de l'assurance, ainsi que Marie Hardel, responsable du service client chez Alan (Care Lead).  Ensemble, on parle de l'équipe qui répond à toutes les questions des assurés, des administrateurs et des curieux sur le chat d'Alan : l'équipe du service client (la Care Team).  Marie et Bertrand évoquent les débuts du service clients d'Alan, l'organisation, les types de clients et leurs demandes.  3 ans après, c'est près de 40 personnes qui s'attèlent chaque jour à répondre aux demandes.  Ils expliquent comment s'est passée la croissance pour l'équipe et quels sont les défis qu'il reste à relever.  PS : n'oubliez pas que vous avez jusqu'au Jeudi 31 octobre 23h59 pour changer d'assureur (on s'occupe de la résiliation pour vous) -> https://alan.com/ Les références de l'épisode  : Jean-Charles Samuelian, CEO et co-fondateur d'Alan. Charles Gorintin, CTO et co-fondateur d'Alan En savoir plus sur le service client d'Alan : ici et là + de podcasts et d'articles de blog ? En avant ! PS : nos liens ne sont pas affiliés ;)

#6 - Le service client chez Alan : la croissance, l'efficacité et les nouveaux défis

Dans cet épisode, Charlotte accueille à son micro Jean-Charles Samuelian-Werve, co-fondateur et CEO d’Alan ainsi que Jean-Edouard Grésy, anthropologue, auteur et cofondateur du cabinet AlterNégo.  Ils rappellent les enjeux de la négociation et réhabilitent les lettres de noblesses de cet art trop souvent dévalorisé en France. Vous y (ré)-apprendrez les notions fondamentales d’une bonne négociation pour que celle-ci soit un partenariat et non une forme de domination. Les références de l'épisode  :  alan Comment les négociateurs réussissent, Jean-Edouard Grésy Give and take, Adam Grant Negotiating Skills for Managers, Steven Cohen Geting to Yes, Roger Fisher S'affirmer et communiquer, Jean-Marie Boisvert + de podcasts et d'articles de blog ? En avant ! PS : nos liens ne sont pas affiliés ;)

#5 - L'art de la négociation, un jeu à somme positive pour tous

Pour ce nouvel épisode de Good People, nous avons rencontré les apnéistes Julie Gautier et Guillaume Néry sur le tournage du spot TV Alan en Grèce. Ils ont fait de l’apnée une discipline artistique et nous partagent leur approche du bien-être, de la santé, et de leur engagement pour un meilleur futur.

#4 - Guillaume Néry et Julie Gautier, le bien-être en apnée

 Un épisode exceptionnel de Good People avec Grégory Pouy, pionnier du podcast qui rassemble plus de 100 000 auditeurs chaque semaine. Dans cet épisode, découvrez comment vous lancer dans le podcast et surtout comment créer une connexion avec votre audience.

#3 - Grégory Pouy, la voix de Vlan, raconte comment il a créé l'un des podcasts les plus écoutés en France

Bonjour et bienvenue chez Good People, le podcast d’alan et surtout de celles et ceux pour qui les ressources sont avant tout humaines. Dans ce second épisode, on parle discussions sensibles et sujets qui fâchent pour vous aider à les aborder plus sereinement.

#2 - Comment aborder les conversations sensibles au bureau

Bienvenue sur Good People, le podcast de ceux pour qui les ressources sont avant tout humaines. Dans ce premier épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Deborah Rippol qui s’occupe d’attirer et garder les talents chez alan. Passée par 3 boites avec de très fortes cultures d’entreprise (WeWork, Buffer et maintenant alan), Deborah évoque les coulisses de notre process de recrutement et comment notre culture l'a influencé. - Comment impliquer toute l'entreprise dans le recrutement ? - Comment s'assurer que le candidat soit en adéquation avec vos valeurs ? - Comment faire vivre une bonne expérience au candidat ? On discute de ces sujets parmi d'autres dans ce premier épisode ! Bonne écoute, La Team alan

#1 - Comment mettre la culture d'entreprise au service du recrutement

Et si vous pouviez donner à votre équipe les moyens de travailler autrement ? Le monde change, les attentes de vos talents aussi. Ils souhaitent avoir de l’impact, ils veulent que leur mission ait un sens. Que vous soyez fondateur, responsable RH ou manager, ils attendent que vous construisez les process et la culture qui font de votre entreprise un environnement unique. Quels méthodes et outils utiliser pour mettre vos équipes dans les meilleures conditions ? Découvrez Good People, le podcast de celles et ceux pour qui les ressources sont avant tout humaines. Bonne écoute, Team Alan

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