Врываемся в диджитал-пространство с жаркой темой «Продуктовый рекрутинг» ?. ?Наш гость – Лина Калыш, Talent Partner в компании Restream. Лина – рекрутер с десятилетним опытом, также она работала в таких компаниях, как Readdle и People.ai. Хост - Настя Геллер, IT Recruiter. Подкаст выпускается при поддержке GUID, IT Talent Search. В выпуске упоминается следующая литература: ?Case Interview Secrets: A Former McKinsey Interviewer Reveals How to Get Multiple Job Offers in Consulting ?Who: The A Method for Hiring ?The Lean Startup, Eric Ries ?The Professional Recruiter's Handbook: Delivering Excellence in Recruitment Practice by Ann Swain ?5 New Interviewing Techniques That You Should Start Using О чем мы пообщались и когда именно - в плане ниже:) _______ ?0:53 Кто такой Talent Partner? Какими качествами и навыками необходимо обладать, чтобы стать им? ?3:14 Как рекрутер может помочь людям быть успешными внутри компании? ?4:30 Оценка soft-скиллов кандидатов на собеседовании. ?7:52 Как определить soft-скиллы, которые важны именно для вашей компании? ?10:17 Валидация ответов кандидата: как понять, что информация не соответствует действительности. ?13:31 О балансе в процессе рекрутинга: подходы Amazon, кейсы Readdle. ?17:10 Советы кандидатам: о бизнес-мышлении для инженеров. ?18:45 Product mindset и A-players: что это такое и как работать с этими понятиями. ?23:11 Hiring-менеджер хочет нанимать только юникорнов. Что делать? ?25:39 Тренинги для Hiring-менеджеров: чему рекрутеры могут обучить технических интервьюеров. ?32:05 Biases: как работать с предрассудками интервьюеров. ?34:20 Стабильный рекрутинг-процесс в старт-ап действительности: миф или реальность? ?38:03 Diversity & Inclusion: зарубежные практики в украинских реалиях. ?42:43 Финальные советы и напутствия от Лины. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/hr-talks/message

HR Talks

Лина Калыш: "Продуктовый рекрутинг"

Как вести 50 вакансий одновременно и выжить? Чему можно поучиться у таких гигантов, как Ericsson? И наконец – как это, работать рекрутером в Швеции? Слушаем во втором выпуске "Шведская жара: как закрыть 60 технических вакансий за 6 месяцев". Гость – Valentyna Ivanova, рекрутер с 7-летним опытом, Recruitment Consultant в компании Ericsson (Стокгольм, Швеция).  Хост - Настя Геллер, CEO в GUID, IT Talent Search В выпуске упоминаются эти пост и статья Валентины (ссылки).  Ниже можно увидеть, когда же прозвучит интересующая вас тема:) _______ 0:00 ? Культурные особенности работы на шведском рынке  ?  О стране жаворонков, внимательных хайринг менеджерах и вежливых соискателях 8:57 ? О поиске работы - как рекрутят рекрутеров в Швеции ? О важности референсов и cover letter 20:06 ? Как Валя закрыла 60 вакансий за 6 месяцев и работает с 50 вакансиями одновременно 28:10  ?«Главное, чтоб человек был хороший» - особенности найма в Швеции 29:16 ? О зарплатах инженеров, афишировании вилок з/п и профсоюзах ?О финансовой справедливости и прозрачности 37:14 ?KPI в Ericsson: time per hire, процент принятых офферов, соотношение нанятых и показанных кандидатов 41:55 ?Вальгалла для рекрутеров - проактивные хайринг менеджеры ?Работа с ATS и канбан досками 43:50 ? О взрослых кандидатах - есть ли эйджизм в Швеции 45:18 ? Как ATS помогает в автоматизации 47:47 ? «How to be productive yet alive» - о системе организации задач UMEP+D, которой пользуется Валя 54:23  ? Принято ли в Швеции звонить кандидатам 57:40 ? Продолжаем о системе задач: становится ли чужая urgent маска твоей ?Планирование задач 1:00:05  ?О запланированном саморазвитии, спорте и досуге ?KPI по обучению ?Чем отличается Talent Adviser от Recruiter 1:03:34  ?О собеседованиях 1:07:28  ?Социальные условия работы. Равенство и мужские декреты 1:09:05 ? Финальное напутствие для рекрутеров _______ Powered by  GUID, IT Talent Search --- Send in a voice message: https://anchor.fm/hr-talks/message

Валентина Иванова и шведская жара: как закрыть 60 технических вакансий за 6 месяцев

Ура! Встречайте первый выпуск нашего HR Talks подкаста на тему: “Рекрутеры и Hiring-менеджеры: как добиться продуктивного взаимодействия” :) Гость первого выпуска - друг GUID, Ира Лисовская, Recruitment Manager в компании The Coingaming Group и Founder Recruiter’s Tech Camp. Хост - Настя Геллер, CEO в GUID, IT Talent Search В рамках подкаста вы услышите ответы на такие вопросы: 0:00 ? Как бороться с психологическими барьерами в работе с hiring-менеджерами? ? Стоит ли бояться задавать глупые вопросы? ? Что такое фидфорварды, или как добиться положительного ответа на поставленный вопрос? 8:20 ? Как говорить с бизнесом на языке цифр: о метриках в IT-рекрутинге. 18:43  ? Как быть, если тебе ставят эстимейты извне - реалии рекрутинга в аутсорсе. 20:58  ? Зачем нужна аналитика рынка и как ее делать? 23:08  ? Как добиться паритетности в процессе рекрутинга? ? Зачем нужны синкапы и как их проводить? 31:10  ? Как развивать техническую грамотность? 36:03  ? Зачем присутствовать на технических собеседованиях? ? Как подготовить hiring-менеджеров к интервью? 45:03  ? Зачем хайринг менеджерам планировать найм? 49:50 ? Как собирать обратную связь после собеседований, чтобы ее таки получить? Подкаст будет интересен как рекрутерам, так и hiring-менеджерам – каждый сможет найти для себя пищу для размышлений :) _______ Powered by  GUID, IT Talent Search --- Send in a voice message: https://anchor.fm/hr-talks/message

Ирина Лисовская: Рекрутеры и Hiring-менеджеры

HR Talks - подкаст о рекрутинге, технологиях и людях в ИТ бизнесе. В рамках этого подкаста мы будем общаться с гостями-рекрутерами, инженерами и менеджерами из IT индустрии. Хост - Настя Геллер, СЕО IT рекрутингового агентства GUID.

hubhopper

HR Talks

hubhopper