Wiedereinmal hat Herr Nordmann versucht einen Ratschlag von Herrn Gohlke umzusetzen, was aber nur wieder neue Probleme aufwirft. Diesmal hat er gefühlt über 2000 gleichklingende Bewerbungen auf den Tisch! Daher geht es in dieser Folge darum wie man bei einer Bewerbungsanalyse vorgeht und warum so viele Bewerbungen etwas Gutes sind. Und was zum Geier hat Stochastik damit zu tun? Kommentare, Kritik, Wünsche und eigene Erfahrungen sind super gerne gesehen auf unserer facebook Seite:   www.facebook.com/socialnogo 

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#4 Bewerbungsanalyse

In dieser Folge treffen Herr Nordmann und Herr Gohlke sich nach langem Lockdown wieder und diskutieren darüber warum es sinnvoll ist vor einen Stellengesuch eine Stellenbeschreibung zu erstellen. Und warum man nicht nur auf sein Bauchgefühl hören sollte und welche Rolle der Person Environment Fit spielt. Kommentare, Kritik, Wünsche und eigene Erfahrungen sind super gerne gesehen auf unserer facebook Seite:   www.facebook.com/socialnogo 

#3 Stellenbeschreibung

Freut euch auf das zweite Schlau-Spiel des oberflächlichen Tiefenpsychologen und dem kurzsichtigen Kopfgeldjäger *HEADHUNTER*! Herr Nordmann ist ein wenig erbost weil er nun schon die Kündigungen per WhatsApp bekommt... Daher lautet das Thema diesmal: Mitarbeiterbindung... Viel Spaß beim Episode 2! Kommentare, Kritik, Wünsche und eigene Erfahrungen sind super gerne gesehen auf unserer Facebook Seite:   https://www.facebook.com/socialnogo 

#2 Mitarbeiterbindung

Freut euch auf das zweite Schlau-Spiel des oberflächlichen Tiefenpsychologen und dem kurzsichtigen Kopfgeldjäger *HEADHUNTER*!Herr Nordmann ist ein wenig erbost weil er nun schon die Kündigungen per WhatsApp bekommt...Daher lautet das Thema diesmal: Mitarbeiterbindung...Viel Spaß beim Episode 2!Kommentare, Kritik, Wünsche und eigene Erfahrungen sind super gerne gesehen auf unserer Facebook Seite:  https://www.facebook.com/socialnogo

Freut euch auf das erste Schlau-Spiel des oberflächlichen Tiefenpsychologen und dem kurzsichtigen Kopfgeldjäger *HEADHUNTER*! Es wird - passend zum Jahresentspurt - um Mitarbeitergespräche gehen! Was soll all die Qual und warum immer auf den letzten Drücker? Viel Spaß beim ersten Schlauspiel! Kommentare, Kritik, Wünsche und eigene Erfahrungen sind super gerne gesehen auf unserer facebook Seite:   www.facebook.com/socialnogo 

#1 Mitarbeitergespräche

Ein oberflächlicher Tiefenpsychologe und ein kurzsichtiger Headhunter diskutieren Themen aus dem Personalwesen

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