Sonders konsult Frida Lindgren har tillsammans med Emma Nyberg som arbetar med HR på Åhléns gjort en studie om hur man kan främja självledarskap när man arbetar på distans. De har intervjuat chefer och medarbetare inom olika verksamheter och fått förvånansvärt samstämmiga svar om vilka faktorer som är viktigast för att få självledarskapet att fungera. Svaren kokar ner till tre faktorer: • Att främja sociala interaktioner • Att möjliggöra support på alla nivåer • Att skapa en tydlig kultur med mål och visioner I podden diskuterar vi vikten av de tre faktorerna och hur välfungerande dialog är grundläggande för både sociala interaktioner, support och en tydlig kultur. En blogg om Fridas och Emmas studie finns här Att främja självledarskap under distansarbete | Sonder Deras uppsats i sin helhet finns publicerad här https://umu.diva-portal.org/smash/get/diva2:1570850/FULLTEXT01.pdf Det poddavsnitt från podden Brave New Work som Love nämner i avsnittet finns här. Det är avsnittet Beyond Remote w/ Sid Sijbrandij https://cms.megaphone.fm/channel/bravenewwork?selected=TR2420252733 Följ gärna Sonderpoddens sida på LinkedIn och ge likes till avsnitt du gillar så att fler hittar dem https://www.linkedin.com/showcase/sonderpodden

Sonderpodden om organisation & ledarskap

#61 om att få fungerande självledarskap på distans

I dagens avsnitt intervjuar jag Emma Lovén som är IT och utvecklingsdirektör på Södersjukhuset i Stockholm. Hon berättar om deras sätt att få ett grepp om utvecklingsbehoven inom sjukhusets många verksamheter. Södersjukhuset är ett intressant exempel på hur jobbet med digital transformation går till i praktiken inom en komplex verksamhet. En styrka med Södersjukhusets arbete är hur de har lyckats få kärnverksamheten att kliva in i sin roll som beställare och förstå att de måste uttrycka vilka behov av stöd de har för att IT-utvecklingen ska styra åt rätt håll. Innan intervjun med Emma så vill jag be dig som lyssnar att hjälpa fler att upptäcka podden. Det gör du enklast genom att följa länken och helst sätta en femma i betyg:) https://podcasts.apple.com/se/podcast/sonderpodden-om-organisation-ledarskap/id1081333329

#60 Emma Loven om digital transformation bortom hypen

Jonathan Nyström har gjort en studie vid Åbo universitet om förändringsledning som praktik. Han har intervjuat konsulter som jobbar med förändringsledning och intervjuat dem om vad de egentligen gör inom sina olika projekt. Jonathan har landat i att förändringsledning som praktik bäst kan beskrivas som en amöba med några tydliga beståndsdelar men med flytande gränser mellan amöbans olika delar. I dagens avsnitt diskuterar vi vad förändringsledning har för olika komponenter och hur de normativa modellerna med fasta steg skiljer sig från förändringsledning i praktiken. Innan vi går in i podden så vill jag tipsa dig som lyssnar om att vi har en särskild linkedinsida för podden som du kan hitta genom att söka på sonderpodden. Följ gärna sidan på Linkedin och dela poddavsnitten med andra i ditt nätverk. Jonathan Nyströms studie: Förändringsledning som en amöba : En praktikinspirerad studie om hur förändringsledning utövas i dagligt arbete https://www.doria.fi/handle/10024/180756 Sonderpodden på LinkedIn: https://www.linkedin.com/showcase/sonderpodden

#59 Jonathan Nyström om förändringsledning som en amöba

Buurtzorg är ett holländskt företag inom hemsjukvård som är kända för att deras drygt 10 000 medarbetare arbetar i självstyrande team utan chefer. De har högst kundnöjdhet och medarbetarnöjdhet i branschen, samtidigt som de har lägst kostnader. Det är med andra ord en riktig framgångssaga. I dagens podd intervjuar jag Mona Lindström som startat Buurtzorg Sverige om hennes erfarenheter av att ta Buurtzorgmodellen hit. Vi diskuterar hur förutsättningarna skiljer mellan Holland och Sverige och hur modellen fungerar i praktiken. Sätt gärna betyg på podden i Apple podcaster, Spotify eller annan podcastapp. Det hjälper andra att upptäcka Sonderpodden!

Mona Lindström om Buurtzorgs självstyrande organisation (repris)

Karin Hagren är årets vinnare av Stora Ingenjörspriset i kategorin Ledarskap. Karin är Agile Director hos spelutvecklaren King.com och har lång erfarenhet från Ericsson där hon var en av pionjärerna inom agila arbetssätt. Hon leder flera utvecklingsteam i Stockholm och i Barcelona. Samtalet i podden handlar om Karins ledarskapsfilosofi och hur agilt ledarskap behöver hänga ihop med agil styrning och omfatta hela organisationen, inte enbart IT-utveckling. Hjälp oss utveckla podden genom att delta i vår lyssnarundersökning på https://forms.gle/8QL9Kq4PGBAjd8eB8 Sätt gärna betyg på podden i Apple podcaster så hjälper du fler att upptäcka den.

#58 med prisbelönta coachen Karin Hagren om agilt ledarskap

Hej och välkommen till Sonderpodden om nya sätt att leda och organisera. Jag heter Love Lönnroth och är konsult på Sonder. Vi är managementkonsulter och partner i våra kunders utveckling i en alltmer komplex värld. Jag fick syn på en annons för bilfirman J-bil i tidningen. Inget konstigt med det, men när jag tittade närmare så slogs jag av deras värdeord: Kärlek, Energi, Dynamik. Det väckte mitt intresse, så jag la ut ett inlägg på LinkedIn med bilden på värdeorden och en fundering på vad det här är för företag. Inlägget fick många reaktioner och en av dem som hörde av sig var John Marnell, VD på J-bil och upphovsman till värdeorden. I dagens avsnitt av podden har jag ett samtal med John om hans coachande ledarskap och varför kärlek är det främsta värdeordet i J-bil. I vårt samtal framgår klart och tydligt att det inte handlar om någon marknadsföringsgimmik. John berättar om varför de jobbat med kärlek som ledstjärna sedan finanskrisen och kopplingen till att de idag är ett av få lönsamma och snabbväxande företag i en extremt konkurrensutsatt bransch. John delar med sig om sin syn på balansen mellan psykologisk trygghet och prestation och även om sin syn på framtiden i en bransch som genomgår enorma förändringar just nu. En nyckel till framtiden är starka relationer och här kommer kärlek in som den viktigaste pusselbiten. Länk till inlägget på LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/love-lonnroth_uturboxen-framtidensorganisationer-humanocracy-activity-6776778153072328704-UK7M Info om Mindshift: https://www.sonder.se/bloggen/sonder-mindshift-hang-med-oss-pa-arets-coolaste-konferens-den-12-maj/ Med vår rabattkod kan du delta på konferensen för enbart 490 kr: Mindshift-Sonder-2021 J-bil hemsida: https://jbil.se/

#57 John Marnell är bilhandlaren som leder med kärlek

Hej och välkommen till Sonderpodden om nya sätt att leda och organisera. Jag heter Love Lönnroth och är konsult på Sonder. I detta avsnitt har jag ett samtal med Joakim Ahlström som är författare till boken Handlingsstark – så maxar du ditt och andras engagemang. Joakim är organisationscoach och ledarskapsutvecklare och vi har ett samtal om vikten av att jobba med kommunikationen inom organisationer och hur viktigt psykologisk trygghet är som en bas för att skapa handlingsförmåga. I samtalet diskuterar vi hur viktigt det är med aktivt lyssnande och att du som ledare hela tiden är medveten om hur din kommunikation påverkar din omgivning. Innan podden vill jag passa på att ge några tips. Den 12 maj äger Mindshiftkonferensen rum på webben med världsnamn som Amy Edmondson, Robert Kegan och Peter Senge, samt många fler. https://mindshift-12-maj-2021.confetti.events/ Jag själv och Marie Froment från Sonder håller i en workshop under Mindshift tillsammans med Dominic von Martens från Self-Leaders. Som kund till Sonder har du möjlighet att delta på Mindshift till rabatterat pris – håll utkik på sonder.se och i kommande nyhetsbrev. Och redan nu i april så kommer två Sonderwebbinarier. Den 16 april om transformation till en mer agil organisation och den 23 april om agila ramverk och hur de samspelar med traditionella styrmodeller. Anmälan är kostnadsfri och görs på sonder.se. Men nu kommer podden med Joakim Ahlström – mycket nöje!

Joakim Ahlström om att skapa handlingsstarka organisationer

Hej och välkommen till Sonderpodden om framtidens organisationer och ledarskap. Jag som leder podden heter Love Lönnroth och är konsult på Sonder. I dagens avsnitt har jag ett samtal med Henrik Eriksson som är biträdande professor på Chalmers och författare till boken Sveriges bästa verksamheter. Hans bok bygger på många års forskning om vilka faktorer som är avgörande för att skapa verksamheter som presterar på en extraordinär nivå. Och Henrik har inte enbart tittat på ekonomiskt resultat utan det handlar om en helhetsbedömning av verksamhetens kvalitet. Jag kan avslöja att hans slutsatser ligger väl i linje med det synsätt och de metoder som vi på Sonder jobbar med. Innan jag släpper på samtalet med Henrik vill jag tipsa om våra webbinarier under mars: Om att driva förändring i komplexitet den 12 mars och Ansvar gör vi tillsammans den 19 mars. Mer information och anmälan finns på sonder.se Vi har även utvecklat ett nytt test som visar hur agil din organisation är. Det är ett enkelt sätt för dig att ta tempen på organisationen och att ha som underlag i er utveckling. Läs mer om det på vår hemsida. Här är samtalet med Henrik om Sveriges bästa verksamheter. Varsågoda! Länk till boken Sveriges bästa verksamheter på Bokus: https://www.bokus.com/bok/9789189013605/sveriges-basta-verksamheter/ Länk till Sonders webbinarier: https://www.sonder.se/seminarier/ Information om Sonder Transformation Canvas: https://www.sonder.se/tjanster/sonder-transformation-canvas/

Henrik Eriksson om vad som kännetecknar Sveriges bästa verksamheter

Många företag och organisationer vill förändra sin verksamhet i syfte att bli mer snabbrörliga och bättre på att klara av komplexa affärs- och samhällsutmaningar. Sonder Transformation Canvas är ett verktyg som Sonder har lanserat för att hjälpa till i den agila transformationen som många idag ser som lösningen på de utmaningar de står inför. I podden samtalar Love med Sonderkollegan Marie Froment om varför vi utvecklat Sonder Transformation Canvas och hur Marie jobbar med det verktyget tillsammans med våra kunder. Vi funderar också kring varför det är viktigt att arbeta med systemperspektivet och inte bara anamma agila metoder inom en liten del av organisationen. Länkar: Sonder Transformation Canvas https://www.sonder.se/tjanster/sonder-transformation-canvas/ Sonders guide Transformation till en mer agil organisation https://info.sonder.se/transformation Sonder kommande webbinarier https://www.sonder.se/seminarier/

Om verktyget Transformation Canvas med Marie Froment

Kristina Börjeson är ny som konsult på Sonder men har arbetat i många år med frågor kring mångfald och utveckling av effektiva team. I årets första avsnitt av Sonderpodden berättar Kristina om sitt pionjärarbete med inkludering och mångfald i ett projekt som involverade Försvarsmakten och Svenska Kyrkan. Vi samtalar också om Kristinas arbete som handledare inom UGL och hennes arbete med teamutveckling och kopplingen mellan att bygga trygga team och att arbeta med inkludering och mångfald. Metoder som nämns i podden: • UGL – Utveckling av grupp och ledare https://www.fhs.se/utbildning/kompetensutveckling/ledarskap/ugl.html • Action Learning – upplevelsebaserat lärande https://wial.org/action-learning/ • Liberating structures – övningar för team http://www.liberatingstructures.com/ • Susan Wheelans grupputvecklingsmetod https://www.suntarbetsliv.se/artiklar/ledarskap-och-organisation/utveckla-sunda-team-med-modell-av-susan-wheelan/ • Appreciative inquiry – styrkebaserad dialogmetod https://cvdl.ben.edu/blog/what-is-appreciative-inquiry/

Kristina Börjeson om mångfald och teamskills

Fotot på Rebecka är taget av Kajsa Göransson Rebecka Edgren Aldén har skrivit thrillern Deadline som utspelar sig i redaktionsmiljö, ett ämne som Rebecka känner väl efter många år som ledare inom tidskrifter som Damernas Värld och Mama. Vi har ett samtal om hur det är att verka inom en bransch som utsätts för disruptiva förändringar med krav på att hitta nya intäktskällor och att överleva ett allt med uppskruvat tempo. I boken skildras onda influencers, chefer med mörka hemligheter och ond bråd död. Det må vara skruvat för att passa thrillerformatet, men enligt Rebecka finns det mycket i Deadline som stämmer med den riktiga medievärlden. Mer om Rebecka och hennes böcker finns här: http://edgrenalden.se/index.html Besök gärna Sonders hemsida för mer inspiration: www.sonder.se Hjälp fler att hitta Sonderpodden genom att sätta betyg i din podcastapp.

Om disruption i mediebranschen med Rebecka Edgren Alden

Anna Gullstrand är VP People på Mentimeter och författare till Facilitera: allt du behöver veta för att framgångsrikt leda människor i workshops, som blev vald till Årets HR-bok 2020. Vi har ett samtal om det faciliterande ledarskapet och facilitering som metod och praktik. Anna har sedan 15 år haft olika ledarroller inom kommunikationsbyråer och har varit student på Hyper Island, där hennes idéer om det faciliterande ledarskapet först tog form. Länkar: Facilitera: allt du behöver veta för att framgångsrikt leda människor i workshops https://www.adlibris.com/se/bok/facilitera-allt-du-behover-veta-for-att-framgangsrikt-leda-manniskor-i-workshops-9789147131792 Sonders aktuella webbinarier https://www.sonder.se/seminarier/ Beskrivning av ett case där Sonder arbetat med facilitering av en organisationstransformation https://www.sonder.se/tjanster/kundroster/tenant-partner/ Podd med Johanna Frelin, VD för Riksbyggen, om facilitering som ledarskapsmetod https://soundcloud.com/sonderab/ledarskap-for-kreativa-manniskor-med-johanna-frelin Mentimeter https://www.mentimeter.com/

Faciliterande ledarskap med Anna Gullstrand

I detta avsnitt berättar Agneta Kjellström om hur man kan nå bättre resultat genom att jobba med relation och reflektion. Agneta är förändringsledare med erfarenhet från att jobba med förändring både i projekt och i linjen. Hon är också en ny kollega till oss på Sonder. Om du gillar Sonderpodden får du jättegärna sätta ett betyg i din podcastapp – det hjälper fler att hitta podden. Det finns fler möjligheter att interagera med oss på Sonder till exempel genom våra kostnadsfria webbinarier. Mer om Agneta finns här: https://www.sonder.se/vi-pa-sonder/ Våra aktuella webbinarier hittar du här: https://www.sonder.se/seminarier/ Sätt betyg på podden i Apple podcaster eller Spotify – det hjälper fler att hitta den!

Bättre resultat genom relation med Agneta Kjellström

Välkommen till Sonderpodden! Vi öppnar höstens poddserie med ett samtal med Stefan Einhorn om vikten av vishet inom organisationer. Stefan Einhorn är bland det närmaste man kommer en renässansmänniska idag och vårt samtal handlar om varför man behöver vara vis för att klara av att hantera komplexitet, samt varför visdom och snällhet hänger ihop. Stefans nya bok heter Konsten att fördärva sitt liv – eller inte. Den kom ut i augusti och första upplagan sålde slut på en vecka. Den ger råd till den som vill förstöra för sig själv hur man gör det ordentligt, och hur man genom att göra tvärtom kan förbättra sitt liv på ett påtagligt sätt. Innan jag släpper på samtalet med Stefan Einhorn vill jag nämna att Sonders seminarier numera ges i webbinarieform. Gå in på sonder.se och klicka på inspiration så hittar du våra webbinarier om agil transformation, förändringsledning med mera. Här är samtalet med Stefan Einhorn, varsågod! Länk till Konsten att fördärva sitt liv – eller inte: https://www.bokus.com/bok/9789127827691/konsten-att-fordarva-sitt-liv-eller-inte/ Länk till Sonders webbinarier: https://www.sonder.se/seminarier/ Länk till Loves nya bok Ut ur boxen – förändringsledning på riktigt: https://www.bokus.com/bok/9789152358962/ut-ur-boxen-forandringsledning-pa-riktigt/

Om vishet, snällhet och komplexitet med Stefan Einhorn

Här är en repris av Sonderpodden där Love samtalar med ledarskapskonsulten Greger Hjelm om hur man blir bättre på att lyssna på organisationen. En nyckel till att utveckla organisationer är att lyssna till medarbetarna och förstå vad som egentligen pågår inom organisationen. Att hitta de bakomliggande orsakerna som hindrar utveckling. I det här avsnittet av podden samtalar Love med managementkonsulten Greger Hjelm om hur man kan bli bättre på att lyssna på organisationen. Några av nycklarna är att lägga bort sina egna värderingar och att vara medveten om sina egna attityder. Läs mer om organisationsutveckling på Sonders hemsida www.sonder.se där det finns fler poddar, bloggar och guider. Mer information om Greger finns på www.rou.se. Prenumerera på podden i Apple podcasts eller annan podcastapp. Vi uppskattar om du vill sätta betyg på podden i din podcastapp.

Om att lyssna på organisationen med Greger Hjelm (repris)

Sonder är managementkonsulter som utvecklar framtidens organisationer och ledarskap.

hubhopper

Sonderpodden om organisation & ledarskap

hubhopper