Telenor har genomgått- och genomgår - en agil transformation. Agila coacherna Lena Löfdahl och Christophe Achouantz gästar podden för att berätta om resan, framgångarna, motgångarna och lärdomarna. Hur kom det sig att de började arbeta agilt? Vilka effekter kan de se? Hur arbetar de med OKR:s? Vilka fallgropar och lärdomar har de stött på under resan? Vad är HR:s roll? Och vilka tips har de till andra? Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

AgilaHRpodden's podcast

Agil transformation på Telenor #66

“Gå ifrån hela CV-tänket!” Paulina Modlitba, seniorstrateg inom innovation (och enligt somliga en digital Gandalf), besöker mig i studion för ett spännande samtal om digitalisering och att vända upp och ner på traditionella system. Vi pratar om hur Sverige står sig 2021 internationellt i digital konkurrenskraft, pandemins lärdomar om nya arbetssätt, jämställdhet i arbetslivet, framtidens kompetenser och hur HR kan ta till vara på de många olika och perspektiv som vi människor besitter. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Digitalisering och innovation med Paulina Modlitba #65

Restriktionerna hävs den 29 september. Hur kommer det bli när vi ska återgå till våra arbetsplatser efter en lång period där många jobbat på distans? Vad vill vi ta med oss och vad vill vi förändra? Jag tar hjälp av Lena Lid Falkman som forskar om det digitala arbetslivet och arbetsplatsens utformning för att fördjupa och förstå hur vi skapar de bästa förutsättningarna. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Framtidens arbetsplats och utformning med Lena Lid Falkman #64

Gäst i det här avsnittet är Louise Bringselius som är forskare inom tillit, föreläsare och författare. Vi pratar om varför tillit och psykologisk trygghet är så viktigt men samtidigt så svårt att få till i våra organisationer, om vad HR och ledare kan göra för att skapa goda förutsättningar. Vad händer när vi inte har en kultur med tillit? Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!  

Tillit och tystnadskultur med Louise Bringselius #63

Denna gång gästas jag av Sanna Westerberg som arbetar med HR på Hedvig. Sanna är en frisk fläkt som vågar utmana sina egna och andras tankar och sanningar. I vårt samtal pratar vi om transparenta löner, att leva sina värdeord, vad prestation egentligen är samt mycket mer. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Nytänkade HR på Hedvig #62

Jag gästas denna gång av Nicholas Fernholm som bland annat var med och tog fram det tillfälliga Epidemisjukhuset i Älvsjö. Vi diskuterar komplexitet, kultur, innovation samt insikterna och lärdomarna runt hur framtagandet av sjukhuset gick till. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Epidemisjukhus och komplexitet #61

I den agila världen pratar vi mycket om team och teamutveckling men vad är ett team? Hur kan ett team bli högpresterande? Är det alltid ett klokt val att arbeta i team? Hur mäter vi prestation och bidrar till individuell utveckling? Detta och mycket mer reflekterar och diskuterar jag, Yassal och Micke om detta avsnitt.  Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Team och teamutveckling #60

Kan ett tillitsbaserat ledarskap skapa ett större engagemang och känsla för mening? Absolut säger Julia Norinder, organisationskonsult och tidigare HR chef på Sida. Vi pratar om vad det innebär, utmaningarna med att vara ledare och hur vi på HR kan möjliggöra och skapa förutsättningar för det goda ledarskapet. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Tillitsbaserat ledarskap med Julia Norinder #59

Design Thinking är en kreativ arbetsprocess där organisationer och företag kan identifiera affärsmöjligheter och utveckla lösningar ur ett användarperspektiv. I det här avsnittet gästar Jens Wedin mig för att prata om Design Thinking. Hur kan vi använda det när vi utvecklar HR-produkter? Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Designthinking och HR #58

Kan vi genom kunskap och insikter om psykologi och hur människor fungerar påverka människors beteenden? När funkar det i så fall och hur? Och var går den etiska gränsen? Detta och mycket annat pratar jag och Niklas Laninge, psykolog, om i dagens avsnitt. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Beteendedesign och nudging med Niklas Laninge #57

Vad är friskvård? Tre vanliga argument för friskvård är att det får människor att må bättre och orka mer, det får sjukskrivningarna att minska och det ökar arbetsgivarens attraktionskraft. Men hur ser det ut med friskvården på våra arbetsplatser? I det här avsnittet pratar jag med Clara Fröberg från Styrkebyrån om arbetsmiljö, nudging, inre motivation och återhämtning för lärande. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Friskvård och arbetsmiljö #56

Denna gång gästas jag av Viktoria Petersson och Marie Lundgren som arbetar med HR på Star Stable, en HR-funktion som ligger i framkant när det kommer till det agila arbetssättet. De delar med sig av sina erfarenheter, tips, misstag och ideer. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Agil HR på Star Stable #55

I första avsnittet av säsong 7 gästas jag av ingen mindre än generalsekreteraren för Sveriges HR-förening Lena Bjurner. Vi gör ett retrospektiv på HR-året 2020 och framtidsspanar. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

HR-året 2020 och blickar mot framtiden #54

 I detta bonusavsnitt snicksnackar jag med Henrik Kniberg och Marcus Castenfors om agilitet och arbetsglädje. Alla var på distans och min mick fungerade inte som den skulle så jag ber om ursäkt för något burkigt ljud, innehållet är däremot mycket intressant!    Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!   Länkar: Spotify Engineering Culture Crisps blog   Crisp Happiness Index  Henrik & Marcus webinarie om arbetsglädje Hapkey 

Agilt och arbetsglädje bonusavsnitt #53

Jonathan Francen har tillsammans med sina kollegor på Migrationsverket tagit fram verktyget Drivkraft enligt agila principer. Ett verktyg som bygger på tillit och som bidrar till beteendeförändring genom engagemang, reflektion, dataanalys och utveckling. I vårt samtal delar han med sig av hur han har rundat hörn och brutit mot regler för att lyckas. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min nystartade Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Tillitsbaserade nyckeltal på Migrationsverket #52

Världen förändras och blir alltmer komplex. Vi befinner oss i ett paradigmskifte där organisationer behöver tänka och arbeta på nya sätt för att överleva. Ett Agilt tankesätt kan hjälpa oss att anpassa oss till en föränderlig kontext. Hur gör vi det i praktiken? Kan HR (och ledare) bidra till den nya generationens organisationer? Kan vi driva utvecklingen och hur skall processerna se ut i framtiden? I varje avsnitt gästas programledaren Frida Mangen av intressanta personer inom området som hon hoppas kan hjälpa henne att hitta svaren och pusselbitarna.

hubhopper

AgilaHRpodden's podcast

hubhopper