Marie spanar in och reflekterar kring de trender in om Diversity, Inclusion and Equity hon tror på 2021. Representation, Inkluderande språk, #BLM och att company rule over politics är några aspekter hon går in på.    ============================================== Boka ett no-pressure-consultancy call så kan vi se hur vi eventuellt kan samarbeta framöver här:  https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ www.mariefall.com https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ E-post till Marie:  mariefallconsulting@gmail.com  

Inkluderingspodden med Marie Fall

Trendspaning 2021 - begrepp, trender och utmaningar inom mångfald, inkludering och jämlikhet.

Evelina Anttila, General Counsel och AI Ethics Officer på AI-bolaget Peltarion gästar, fokus är AI, etik, demokratisering, globalisering och juridik. Vi diskuterar hur man säkerställer att AI-system byggs etisk och korrekt och att inte oavsiktliga negativa konsekvenser byggs in. Begrepp som bias, fairness, diskriminering, rättvisa och transparens belyses och vikten av att den data används för att träna algoritmerna är representativ. Mycket ansvar finns på programmerare och beställare och den etiska press som åligger Techbolag diskuteras. Dessutom möjligheter, risker och ett antal kända case där ansiktsigenkänning använts.   Det blir också en global utblick och lagkrav i EU, USA och Kina jämförs. ============================================== Samarbeten eller konsultation? Hör gärna av dig och boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ www.mariefall.com https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ E-post till Marie:  mariefallconsulting@gmail.com Länkar från dialog i avsnittet: Kursen Elements of AI EU White paper mentioned: Artificial Intelligence - A European approach to excellence and trust Kontakta Evelina: https://www.linkedin.com/in/evelina-anttila-98846425/?originalSubdomain=se  

AI - Demokratisering, etik och press på Techbolag med Evelina Anttila

Nanna Gillberg, Phd och forskare vid Handelshögskolan, Göteborgs Universitet gästar podden i avsnitt 2 av 2.  Dialog, reflektion och praktiska råd kopplade till hur könsnormer påverkar oss och den starka tendens att lika väljer lika. Vi dyker in i begrepp som homosocial reproduktion, jämställdhetsintegrering, heterosociala beteenden och orsaken till att både kvinnor och män söker sig dit makt och resurser finns. Vi belyser vikten av att medvetenhet, att bekämpa härskartekniker och framförallt inte skuldbelägga sig själv. Dessutom intressanta inblickar i relevanta vetenskapliga studier inom genusforskning. ============================================== Nyfiken på att bolla idéer? Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call   Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ E-post till Marie:  mariefallconsulting@gmail.com Du når Nanna här:  http://nanna-gillberg.com Nannas bok vi utgår från: Jag har aldrig märkt att kön har haft någon betydelse.    Howard och Heidi: Experimentet där ekonomistudenter fick läsa en berättelse om en entreprenör som hette Howard respektive Heidi utfört av professorerna Frank Flynn och Cameron  Anderson, återges i Sandberg, S. (2013), Lean in: Women, work and the will to lead. London: W.h. Allen.    

Lika väljer lika och risker med homosocial reproduktion med Nanna Gillberg. Del 2 av 2.

Nanna Gillberg, Phd och forskare vid Handelshögskolan, Göteborgs Universitet gästar podden. Vi diskuterar maktstrukturer och hur alla i ett samhälle är delaktiga i att upprätthålla rådande maktbalanser, hur föreställningar om den könstillhörighet vi tillskriver oss påverkar hur vi bemöts. Vi pratar om vikten av medvetenhet och hur man inom en organisation stegvis kan uppgradera kompetens kopplat till genus och jämställdhet. Samt att det ofta finns en förväntan på glättiga och peppande budskap, men att reell kunskap och verktyg kanske är det som är peppande på riktigt.  ============================================== Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ Idéer, tankar, konsultation? mariefallconsulting@gmail.com Du når Nanna här:  http://nanna-gillberg.com Nannas b vi utgår från: Jag har aldrig märkt att kön har haft någon betydelse.    Howard och Heidi: Experimentet där ekonomistudenter fick läsa en berättelse om en entreprenör som hette Howard respektive Heidi utfört av professorerna Frank Flynn och Cameron  Anderson, återges i Sandberg, S. (2013), Lean in: Women, work and the will to lead. London: W.h. Allen.               

Om könsbundna förväntningar och huruvida "allt" kommer ordna sig om kvinnor bara lär sig att ta för sig med Nanna Gillberg. Del 1 av 2.

Unconsious bias, attityder, föreställningar och undermedvetna preferenser som påverkar hur vi bemöter och bedömer individer och grupper och som regelmässigt missgynnar vissa grupper, är i fokus i det här soloavsnittet. Vi går vi till grunden avseende ämnet, som är en fundamental grundsten i det strategiska mångfalds- och inkluderingsarbetet. Dessutom vanliga faktorer som aktiverar bias hos oss, om olika typer av bias, t ex.  cheerleedingeffekten och bandwagoneffekten. Dessutom såklart praktiska tips på hur vi kommer runt bias.  

Unconsious Bias - hur vårt undermedvetna påverkar våra val och hur vi kan lura våra hjärnor till att bli mer inkkuderande.

Anders Barnå, VD Unicus, ett konsultbolag där alla konsulter har Asperger gästar. Ofta högt motiverade personer som ofta tänker lite annorlunda och väljer andra vägar till målet vilket är en styrka inom t ex systemutveckling och IT-tester.  Vi pratar om utmaningarna med Aspergers, vikten att alla får möjlighet att bidra i samhället med sina förmågor och kompetenser, om modiga ledare och uppdragsgivare som vågar anställa och väljer att se potentialen i människan och om vikten av work buddies och energihushållning för att lyckas på sikt. Och såklart om glädjen när allt bara sitter.     ================================================ Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ Följ podden på Instagram: https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ Idéer, tankar, konsultation? mariefallconsulting@gmail.com Kontakta Anders Barnå: anders@unicus.com  

Vassa konsulter med knorr - om Aspergers som styrka, vikten av energihushållning, modiga ledare och workbuddies med Anders Barnå.

Natalie Mellin gästar podden och vi diskuterar grundläggande verktyg, begrepp och processer för att gå från mångfald till inkludering. Nudging av beteenden, vikten av att träna på sin empatiska förmåga, toxic masculinity och normers inverkan på organisationskulturer diskuteras. Dessutom faran med "glass cliff" och risken av att drabbas av utmattning för alla oss som lägger våra hjärtan i vårt arbete.  ================================================ Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Varmt välkomen att medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ Följ podden på Instagram: https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ Idéer, tankar, samarbeten? Mejla på: mariefallconsulting@gmail.com Kontakta Natalie Mellin: https://www.nataliemellin.com      

Att nudga beteenden, toxic masculinity och vikten av empati med Natalie Mellin

I det här avsnittet reflekterar Marie kring begreppet allyship och dess viktig koppling till inkludering generellt men också som en följd av BLM.  Allyship som fenomen definieras och du får exempel på vad du som individ samt vad en organisation kan göra som vill integrera allyship i sin vardag alternativt i sin mångfaldsstrategi. Även vikten av att vara varse sina privilegier och s.k. privilege check diskuteras.   ================================================ Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Bli medlem i vår grupp på LinkedIN, Strategic Diversity & inclusion Network Sweden: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ Följ podden på Instagram: https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ Mejla Marie: mariefallconsulting@gmail.com      

Allyship och "privilege check" - verktyg som omsätter strategi till actions.

I kölvattnet av mordet på George Floyd har den strukturella  rasism, exkludering och marginalisering som finns i våra samhällen äntligen lyfts fram. I det här avsnittet reflekterar jag kring det. Allyship lyfts fram och hands-on tips på vad just du kan göra om du vill vara en Ally. Men mest av allt vördar vi minnet av alla de som fallit offer för våld på grund av sin hudfärg. Utifrån #podcastersforjustice initiativet  dedikar jag veckans avsnitt helt åt den här saken. Feedback? Kontakta mig på marie@inkluderingspodden.se Du bokar ett förutsättningslöst samtal med mig om du är intresserad av föreläsning, konsultation eller samarbete: https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal    

I dagens avsnitt fokuserar vi på viktiga aspekter av organisation, ledarskap och medarbetarskap under kris när framtiden är oviss  och många upplever oro. Helena Orte Mörtsell, erfaren legitimerad psykolog och organisationskonsult gästar. Vi diskuterar social distansering, sociala tabun, gruppnormer, informellt ledarskap och viktiga ledaregenskaper under kris. Hur hantera sin egen och andras oro och när är det dags att söka professionellt stöd?  Dessutom fokus på viktiga aspekter av ledarskap under kris och vikten av att uppmuntra och stödja kolleger, familj och vänner.  Psykologiska verktyg, insikter och vikten av medmänsklighet är något av det du får med dig med det här avsnittet där Helenas erfarenhet, kompetens och råd verkligen rekommenderas att ta till sig.       Idéer och feedback? Kontakta Marie: marie@inkluderingspodden.se Nyfiken på att boka en föreläsning eller ett förutsättningslöst konsultationssamtal:https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal VÄLKOMMEN ATT GÅ MED I COMMUNITY  STRATEGIC DIVERSITY & INCLUSION NETWORK SWEDEN INSTAGRAMwww.instagram.com/inkluderingspodden   Gästinformation: Kontakta Helena Orte Mörtsell: helena.orte@gmail.com

Social distansering, kristhantering, gruppnormer och vikten av att sitta på sin egen stress med Helena Orte Mörtsell, leg. psykolog.

Fredrik Carlsson, Strateg med inrikting mänskliga rättigheter på Västra Götalandsregionen gästar podden. Vi pratar om HBTQ-frågan (homosexuella, bisexuella, transpersoner och queer), vikten av storytelling, hur normer och heteronormer är osynliga för vissa och för andra ständigt begränsar och varför pinkwashing utmanar. Fredrik delar med sig av sin personliga berättelse i ett samtal med mycket närvaro och öppenhet med faktiska hands-on tips på hur du kan bidra till att skapa mer HBTQ-vänliga organisationer.  Avsnittsinformation06:00 Fredriks why till att engagera sig inom inkludering, HBTQ och mångfald 10:00 Normer - osynliga för vissa, ständigt närvarande för andra. 11:00 Att tvingas scanna av rummet. 14:42 Normer -  osynliga för den som inte bryter mot dem. 17:28 Tips på hur man kan skapa en inkluderande HBTQ-kultur 24:07 Pinkwashing 29:00 Vad händer när vi möts av tystnad? 32:00 vikten av att berättelser får ta plats, att börja prata öppnar upp för fler. 35:00 Heteronormen 38:00  Utmaningar inom HBTQ-sfären historiskt 40:00 Att alla besitter gåvor och kan bidra, ett stärkande förhållningssätt. 34:10 FN’s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. 37:00 Nyfikenhet och öppna frågor som förhållningssätt. 39:00 Pride, HBTQ och utveckling sedan Stonewall 45:00 Call to action Tips, samarbeten, feedback? Kontakta Marie: marie@inkluderingspodden.se Nyfiken på att utveckla din egen storytelling eller inkluderande förhållningssätt? Boka ett förutsättningslöst konsultationssamtal:https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal VÄLKOMMEN ATT GÅ MED I COMMUNITY  STRATEGIC DIVERSITY & INCLUSION NETWORK SWEDEN INSTAGRAM www.instagram.com/inkluderingspodden Gästinformation:Kontakta Fredrik Carlsson via LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/fredrik-carlson-604529102/    

HBTQ-perspektivet, heteronormer, pinkwashing och vikten av storytelling med Fredrik Carlson

Gabriella Wiiala, Business Director Spoon och Styrelseordförande i Diversity Charter Sweden gästar. Fokus är inkluderande kommunikation, vem som står bakom kameran eller copyn och har makten att skapa storyn? Vem speglas i reklam och vem väljs medvetet eller omedvetet bort. Vi pratar även om vikten av förebilder. Även #sistabriefen, neuroplasticitet, utmaningen med homogena jurys inom reklambranschen diskuteras.  Dessutom intressant utblick i Europa kopplat till mångfald och inkludering.  Kontakta Marie: marie@inkluderingspodden.se Boka ett förutsättningslöst konsultationssamtal: https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal   VÄLKOMMEN ATT GÅ MED I COMMUNITY  STRATEGIC DIVERSITY & INCLUSION NETWORK SWEDEN INSTAGRAM www.instagram.com/inkluderingspodden FACEBOOK COMMUNITY THE INCLUSION TRIBE    Gästinformation: Kontakta Gabriella: gabriella.wiiala@spoon.se   Avsnittsinformation: 4.11 Gabriellas why 5.36. Spoons varför är att skapa förändring genom reality based marketing och att inkludera mångfaldsperspektivet.  7:35 Om vikten av att ha ett mångfaldsperspektiv bland leverantörer och underkonsulter. 8:01 Spoons metod för att arbeta mer mångfaldigt  10:30 Kunder och mångfaldsperspektiv utifrån en kommunikationsbyrås perspektiv.  11:55 Vikten av förebilder.  14:00 Om utmaningen med att integrera  mångfald i branschen.  16:00 Jurys och (bristen på) mångfald. 18:00 #sistabriefen. 19:45 Neuroplasticitet och att utmana mönster. 22:00 Stereotyper i reklam. 23:52 Exempel från verkligheten - optikern från Syrien  26:02 Tips att tänka på i skapandet av inkluderande kommunikation. 26:36 Diversity Charter Sweden, en del av det Europeiska nätverket.  28:00 Mångfaldsutmaningar i Europa.

Inkluderande, mångfaldig kommunikation, stereotyper och utmaningar i andra länder med Gabriella Wiiala

I det här avsnittet reflekterar Marie kring olika aspekter av inkludering kopplat till Covid-19. Att vi som kolleger och ledare behöver förstå att allas verklighet och hemmiljö skiljer sig åt, för vissa innebär det oro, ensamhet, utsatthet, ytterligare segregation, skuld. Men för andra kan distansarbete och digitala möten innebära frihet, möjligheter och bättre inkludering.  

Skav, insikter och möjligheter efter Covid-19 utifrån inclusionperspektivet.

Jag samtalar med Urban Björn, D&I Lead Swedbank vid inspelningstillfället. Vi får ta del av Swedbanks strategiska arbete med att integrera utrikesfödda akademiker i banken inom "Äntligen Jobb", vi får ta del i hur rekryteringsdagarna gått till, om utmaningar och vinningar. De senaste åren har 400 praktikanter tagits emot och mer än 70% har fått jobb. Vi pratar dessutom om strategiskt mångfaldsarbete i ledningsgrupper och om sportens viktiga roll i att forma värderingar hos barn och unga.    Kontaktuppgifter Kontakta Marie: marie@inkluderingspodden.se Grupp på Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ Instagram: https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ Facebook:https://www.facebook.com/inclusionmarie/?ref=bookmarks  Strategiska samarbeten, tips och annat: marie@inkluderingspodden.se Boka konsultationssamtal: https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal Avsnittsinfo: Kontakta Urban Björn: urban@businessasequals.se Avsnittsinfo:      

Att integrera utrikesfödda akademiker med god pay-off, strategiskt mångfaldsarbete i ledningsgrupper och sportens roll i att forma goda värderingar hos unga med Urban Björn, D&I Lead Swedbank

Det här är ett kort 12 minuters miniavsnitt utifrån den rådande situationen i världen, där oro, ängslan och otrygghet knackar på dörren. Reflektioner kring vad som kan balansera, inkludera och skapa trygghet när allting runtom sätts i ny dager. Ett soloavsnitt med Marie Fall.  Mejla ideér och tankar till marie@inkluderingspodden.se Följ gärna Inkluderingspodden på: Instagram:https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ Linkedin:   Inkluderingspodden med Marie Fall 

Miniavsnitt: Inclusion gentemot mig själv och andra i tider av oro.

Mekanismerna bakom inkluderande, jämlika, jämställda och balanserade organisationer utforskas av Marie Fall i samtal med modiga personer som gör skillnad på riktigt, mycket med fokus på det inkluderande ledarskapet. Olika aspekter av inkludering i arbetslivet diskuteras, såsom affärsmässiga, juridiska, filosofiska, psykologiska och humanistiska. Tanken är att du som lyssnar skall få med dig nya verktyg, insikter och inspiration efter varje avsnitt och att podden blir ett sätt för dig att hålla dig uppdaterad. Om DU vill kontakta mig så hör av dig på: marie@inkluderingspodden.se.

hubhopper

Inkluderingspodden med Marie Fall

hubhopper