W tym odcinku gościmy Karolinę Gnat i Marcina Aks Grochowinę z Agile Nuts. Jest to pierwsza część rozmowy w której dowiesz się czy Agile jest dla Ciebie, kiedy jego wdrożenie w firmie nie ma szans powodzenia oraz jak się zabrać za zmianę kultury pracy w zespole, czy też całej firmie. Karolina i Marcin mieli okazję pracować z wieloma zespołami i spotkali się z całą masą różnych sposobów organizacji pracy. Według nich każdy zespół może być przynajmniej trochę bardziej zwinny. W rozmowie z Danielem dzielą się swoimi doświadczeniami i świeżym spojrzeniem na temat Agile.  Jeśli chcesz wiedzieć od czego zacząć wdrażanie zwinnego podejścia w Twoim zespole, albo - co ważniejsze - jak tego nie robić to ten odcinek jest dla Ciebie! Uczestnicy: Karolina Gnat - Agile Nuts Marcin Aks Grochowina  - Agile Nuts Daniel Pokusa - host SpreadIT Talks

SpreadIT Talks

#005 - Ten o agile w dzisiejszym świecie (1/2)

W tym odcinku nadal gościmy Bartka Glaca i Kubę Sikorę z fundacji gruba.it. Rozmowa koncentruje się na tak teraz modnym employer brandingu. Z rozmowy dowiesz się czym to jest, jakie może mieć formy i czemu służy. Zobaczymy też jak z employer brandingiem radzą sobie firmy na Śląsku i odpowiemy na pytanie co jako pracownik możesz zrobić kiedy reklama Twojego pracodawcy nie znajduje odzwierciedlenia w rzeczywistości. Uczestnicy: Bartek Glac - gruba.it Jakub Sikora - gruba.it Daniel Pokusa - host SpreadIT Talks Montaż: Bartłomiej Michalski

#004 - ten o employer brandingu (2/2)

W tym odcinku Daniel rozmawia z ekipą odpowiedzialną za fundację gruba.it- Bartek Glac oraz Kuba Sikora. Ze względu na długą rozmowę odcinek został podzielony na 2 części.  W tej (pierwszej) części można się dowiedzieć w jaki sposób jesteśmy w stanie kategoryzować firmy i jaki wpływ takie kategorie mają na codzienną pracę w takiej organizacji oraz kiedy powinniśmy rozważyć zatrudnienie się w danej firmie jeśli szukamy kolejnych wyzwań. Dowiesz się też czym zajmuje się fundacja gruba.it, kiedy warto dłużej zostać w jednym projekcie, jak podejść do tematu poznawania kolejnych domen, jak zdobywać informacje o firmach i na jakie cechy organizacji powinniśmy bardzo uważać.  Uczestnicy: Bartek Glac - gruba.it Jakub Sikora - gruba.it Daniel Pokusa - host SpreadIT Talks Montaż: Bartłomiej Michalski

#003 - ten o różnicach w firmach z rynku IT, employer brandingu i współpracy organizacji z lokalnym community (1/2)

W drugim specjalnym odcinku (czyli nie należącym do regularnej "serii") moimi gośćmi byli- Michalina, Wojtek i Marcin. Osoby należące do kapituły konferencji SpreadIT. Rozmawialiśmy o tym jak organizujemy afterparty na 150+ osób w Katowicach, jak wyglądają sprawy z towarzyszącą akcją charytatywną, o kontaktach z mediami. Mówimy też o ogólnej koordynacji konferencji, narzędziach z jakich korzystamy i częstotliwości i rodzaju spotkań gdy trzeba przygotować konferencję na 1000+ osób

#002 - ten świąteczny z częścią kapituły SpreadIT i tym jak organizujemy wydarzenie na 1000+ osób

Moimi pierwszymi gośćmi byli Jarosław Pałka oraz Jakub Marchwicki, z którymi rozmawiałem o rozwoju i ciągłej nauce w kontekście osób już doświadczonych w branży IT. Jest to temat, który wielokrotnie pojawia się w dyskusjach, temat na czasie. Jeśli zatem interesuje Cię jak planować swoją ścieżkę kariery, kiedy znajdywać czas na rozwój, jak wybierać kolejne etapy swojego rozwoju i jakich narzędzi używać- to ten podcast jest dla Ciebie. Główne tematy, które poruszyliśmy: Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń Symentis, a aktualny rynek potrzeb- zarówno od strony firm, jak i od strony uczestników. Czy są jakieś części wspólne? Organiczny rozwój vs rozwój planowany. Czy warto, a jeśli tak to jak planować swój rozwój, czy może wystarczy mądrze wybierać projekty? Narzędzia. Jak organizować wiedzę, tips&trics, jak ją zbierać, jak przygotowywać i określać cel, Czy warto mówić nie projektom / zadaniom? “Tego nie zrobię, nie jestem frontendowcem, nie piszę w typescript, nie jestem od infrastruktury” – czy może jednak próbować. Albo kiedy próbować a kiedy zdecydowanie nie? Co motywuje moich gości i jakie są rodzaje motywacji popychające nas do rozwoju. Czy kasa może być motywatorem? Hype driven development vs zbalansowana / naturalna ścieżka rozwoju programisty. Zawsze nowe, czy legacy. Stare, istniejące, rozwijane, czy nowe – ale bez klienta. Jak ułożyć ścieżkę własnej kariery? SegFault i CoreDump, jak te konferencje mają się do tego wszystkiego? Czy SegFault i CoreDump, które reklamujecie jako konferencje dla doświadczonych są pewną formą wpisania się w ten problem i jedną z technik? Na sam koniec- jaki aktualnie kierunek obrali moi goście. Wspomniane narzędzia: Raindrop Pocket Evernote Bullet Journal

#001 - Ten o rozwoju doświadczonych programistów i planowaniu kariery

SpreadIT Talks to podcast w którym omawiane są tematy poruszane w trakcie konferencji SpreadIT i nie tylko

hubhopper

SpreadIT Talks

hubhopper