Frank Gran har en lang karriere fra Forsvaret og politiet. Han har variert ledererfaring. Han ser seg som en lagspiller. Han oppfatter seg som en folkets tjener. Han har vilje til lederskap og har er medarbeider- , resultat- og «på-tvers-fokus.» Han vektlegger kommunikasjon og ser ledere som viktige historieforteller.

Rune Glomseth - samtaler om ledelse

Samtale med forbundsleder Frank Gran, Norges Politilederforbund, 19.8.21

Kristin Kvigne er en erfaren leder som leder Kripos som er en kunnskapsorganisasjon med snart 700 medarbeidere. Hun vektlegger tillitsbasert og destribuert ledelse. Kvalitet, effektivitet og rettssikkerhet er viktige verdier samt at Kripos bidrar faglig til politiet og samfunnet. Hun brenner for at Kripos skal vaere en faglig og utviklingsmessig spydspiss.

Samtale med Kristin Kvigne, sjef for Kripos, 8.7.21

Robert Thorsen er politileder, seksjonsleder for patruljeseksjonen ved enhet sentrum, Oslo politidistrikt. Han forteller om sin bakgrunn, interesser og karrierevei samt om sitt lederskap. Han kommer inn på hva han bygger sitt lederskap på, hvilke innsikter han har lært som politileder, at han har hatt rollemodeller og mentorer, og at han selv ønsker å være en rollemodell. Han er bevisst sin rolle som politileder og lederne det offentlige.

Samtale om ledelse med Robert Thorsen, 3.6.21

Løs oppdraget og ta vare på dine mannskaper kan stå som en nøkkelferdig i Lerviks lederskap. Han ønsker et Forsvar som mestrer krigens krav, et Forsvar som balanserer drift og utvikling og som er politisk styrt. Videre vektlegger han at ledelse alltid skjer i en kontekst og må tilpasses denne. Han vektlegger intensjonsbasert og verdibasert ledelse samt å skape mening og utøve lederskap med tillit og humør.

Samtale om ledelse med Lars Lervik, generalmajor og sjef for Hæren, 7.5.21

Ledelse av en ekstrem hendelse. Hva var situasjonen og utfordringene? Hvordan ble arbeidet organisert? Innsatslederollen. Situasjonsforståelse. Samvirke. Beslutninger. Lederskap. Personlige belastninger. Kultur. Mediehåndtering. Lærdommer og erfaringer.

Samtale om redningsoperasjonen i Gjerdrum med innsatslederne Roger Pettersen og Roy Alkvist.

Her blir vi kjent med Nielsen bakgrunn, utdanning og erfaring. Videre hva han vektlegger i sitt lederskap. Han sammenligner ledelse i politiet og næringslivet. Det er interessant å høre hva han har tatt med fra politiet i sine nye roller.

Thorleif S. Nielsen er forretningsmann med politiutdanning og 22 år i politiet, flere år som leder.

Per Heggelund er byggmester og bedriftseier og driver flere firmaer. Han er gründer og en erfaren leder. Ledelse handler for ham både om å løse oppgaver og prosjekter på en profesjonell og kvalitetsmessig god måte og å få med seg medarbeiderne. Han oppfatter ledelse som samspill.

27.8.20 Samtale om ledelse med eier og daglig leder Per Heggelund i Heggelund Bygg i Moelv.

«Man kan ikke lede i smug,» sier Jørn Strand i denne samtalen. Han fortsetter:»Ledere må gå foran, men ikke for langt foran slik at det blir for mye strekk i laget.» I samtalen blir vi kjent med Strand, hans bakgrunn, tanker og erfaringer knyttet til ledelse. Videre får vi et innblikk i hva en kommune er og gjør, i rådmannsstillingen og utfordringer knyttet til drift og utvikling av en kommune samt håndteringen av Covid- 19-situasjonen.

Samtale om ledelse med rådmann i Ringsaker, Jørn Strand, 25.8.20

Noen stikkord: Innlandet politidistrikt, driftsenhetsleder for geografisk driftsenhet Midt. Samfunnsoppdraget. Handlingsrom. Politireform. Ledelse: intensjonsbasert ledelse, sersjantledelse: gå foran, vise vei, være rollemodell, kjenne faget, la det være samsvar mellom ord og handling eller prat og praksis. Ærlighet, involvering, spille på lag med medarbeiderne, legge tilrette, og utløse ressurser og kapasitet blant de ansatte. Omsorg. Hvilken ledelse forventer unge og nyutdannede politifolk. Utfordringer framover.

30.3.20 Samtale om ledelse med politiinspektør Terje Krogstad, Innlandet politidistrikt.

Martin Strand forteller om sine erfaringer som politileder, om hva han vektlegger i sitt lederskap. Han deler synspunkter på politiledelse, og kommenterer såkalt «sersjantledelse» i politiet. Han peker på politiet som en kunnskapsorganisasjon og deler synspunkter om samfunnsoppdraget og den kapasiteten politiet har sett mot publikums forventninger. Mening, retning, tillit og handlingsrom til å lære, vokse og løse oppdrag er mulige nøkkelord.

Samtale om ledelse med Martin Strand, politiinspektør i Oslo politidistrikt .

Noen smakebiter av innholdet: Like barn leker best sett mot leder- og ledelsesutvikling. Ledelse er DEN kritiske ressursen i organisasjoner. Ledere må ha en ide om hva og hvor de vil. I kunnskapsorganisasjoner er ledelse noe ledere må erobre. Ledelse på tomgang. Ledelsesidentitet. Ledere bør ta regi på ledelsesprosessen. NPM har fått unødig juling. Ledelse uten oppfølging er abdisering. Ledelse som sporer av. Hvordan effektive ledere bruker tiden. Ledelse i ulike kontekster: dugnadsledelse, kampledelse, produksjonsledelse og gjennombruddsledelse. Ledelse i politiet: det to-sporede system, politiet er et komplekst system, hvilken merverdi kan ledere representere, lojalitetskrav og samfunnsoppdraget.

Samtale om ledelse med Rolf Olsen, 10.2.20

Blymke har en lang karriere som leder og toppleder, ekspedisjonssjef, i justisdepartementet fram til 2016. Han er nå pensjonist, men aktiv med forsknings- og utredningsoppgaver. Han er gift, har to voksne barne og barnebarn. Han forteller om ledelse og styring i departementet og samhandlingen med ministeren. Han kommer også inn på hva han har vektlagt i sitt lederskap. Han oppsummerer hva han har lært om ledelse.

5.1.20 Samtale om ledelse med Øystein Blymke.

Begge deler tanker, erfaringer og synspunkter samt innsikter om ledelse. Ledelse er en kritisk ressurs for Avinor og enhver organisasjon. Ledelse er tett knyttet til kultur. Samfunnsoppdraget er sentralt for Avinor. Ledere må forstå lederoppdraget. De må kjenne virksomheten og menneskene. De må ville være ledere og ville noe med sitt lederskap. Ledere må kunne kombinere daglig drift og et mer strategisk perspektiv. Samhandling, resultater og respekt kan være noen stikkord for samtalen.

Samtale om ledelse med konsernsjef Dag Falk-Petersen i Avinor og lufthavndirektør Marit Stigen.

Tillitsbasert ledelse, samhandling, folkeskikk. Samtalen fokuserer på fylkesmannsembetet, rollen som fylkesmann i det nye fylket innlandet, videre på statsrådstolen og ledelse samt styring av politiet. Storberget kommer også inn på lederskap og ledere i politiet. Endelig snakker Storberget noen om terrorhendelsene 22.7.2011 og hans opplevelser knyttet til disse og håndteringen av den grusomme hendelsen. Han snakker også om sitt eget lederskap og hva han har lært om ledelse gjennom mange år som leder. Tillitsbasert ledelse er er viktig stikkord. Samhandling og alminnelig folkeskikk er to andre stikkord.

Samtale om ledelse med fylkesmann og tidligere justisminister Knut Storberget.

Samtale om ledelse med biskop Solveig Fiske Samtalen fant sted 22.1.2020 på hennes kontor i Hamar. I samtale kommer vi inn på Fiskes bakgrunn i barndom, oppvekst, fritidsinteresser og utdanning. Hun lærte i barndom og ungdom at arbeid er en viktig verdi. Hun hadde allsidige interesser, og hun var veldig interessert i å lese. Som ung kvinnelig student på MF lærte hun å stå i motvind og å stå for noe, dessuten å tåle og respektere uenighet. Fiske har lang erfaring som leder. Hun har vært leder i ungdomsarbeid og i ulike faglige og andre organisasjoner. Hun har hatt en rekke kirkelige verv. Hun har også vært prest og personalsjef. Noen nøkkelord i hennes lederskap; som biskop er hun både en visjonsbærer, administrator og en praktisk utførende leder med hendene på rattet. Hun forteller om alle de ulike arenaer hun er på som biskop og der verktøy hun har og bruker som leder. Hun bygger sitt lederskap på respekt, respekt for menneskeverdet, samvirke og samhandling. Hun forteller om kirken som organisasjon, dens plass i det norske samfunnet nå og i tiden som kommer, de verdier kirken bygger på, at hun er en rollemodell som ønsker læring, utvikling og handling. Hun mener hun som biskop og «toppleder» må ta seg tid til å lede, og at de må kunne

Samtale om lederskap med biskop Solveig Fiske, Hamar, 23.1.2020

Denne Podcasten inneholder samtaler om ledelse. Det er samtaler med ledere både i og utenfor politiet. Det er ledere i alle sektorer. Hovedvekt vil være samtaler om politiledelse i mange perspektiver med erfarne politiledere i ulike funksjoner.

hubhopper

Rune Glomseth - samtaler om ledelse

hubhopper